Die Hanebutt GmbH weiß, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Social-Media-Auftritt zeichnet sich durch mehrere wichtige Merkmale aus, die sowohl aus Sicht der Forschung als Merkmale der Arbeitgeberattraktivität gelten, als auch auf Best Practices im Personalmanagement zurückzuführen sind.

Vorstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Einzelne Beschäftigte werden ins Rampenlicht gerückt und individuell vorgestellt – und zwar nicht nur in ihrer Funktion und Tätigkeit bei der Hanebutt GmbH, sondern auch mit Blick auf ihr Privatleben, wie familiärer Hintergrund, das Leben außerhalb der Arbeit sowie Hobbies. Das zeigt, dass im Betrieb die Beschäftigten als ganze Menschen gesehen werden und dass jeder Einzelne als wichtiger Bestandteil des Teams anerkannt wird. Zudem ermöglichen persönliche Profile und Geschichten der Mitarbeitenden eine offene Kommunikation innerhalb des Betriebs. All dies stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation.

Wert auf Teamevents legen:
Teamevents wie die gezeigte Weihnachtsfeier werden genutzt, um Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern – und auch, um sich selbst ein wenig zu feiern. Dies wirkt nach innen auf eine bessere Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima und nach außen auf eine positive Wahrnehmung als erfolgreiches Unternehmen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für besondere Leistungen auszeichnen:
Die feierliche Auszeichnung von Beschäftigten für besondere Leistungen schafft nicht nur positive Anreize und zeigt, dass der Betrieb Leistung anerkennt und belohnt. Darüber hinaus kann dies zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur beitragen und den Beschäftigten vermitteln, dass sie wertgeschätzt werden und als Teil des betrieblichen Erfolgs gesehen werden.