Schwanger auf der Baustelle stehen, mit Maschinen hantieren oder bereits vier Wochen nach der Geburt gezwungenermaßen wieder voll im Betrieb mit anpacken? Für viele selbstständige Handwerkerinnen ist das die harte Realität. Wie gelingt Mutterschutz, wenn man selbstständig ist und niemand die Absicherung übernimmt? In unserem Online-Event „Mutterschutz und Unternehmertum“ sprechen Christine Schmelting (WHKT) und Dr. Vinzenz Peters (IfM Bonn) über genau dieses Thema.

Während Angestellte durch das Mutterschutzgesetz umfassend abgesichert sind, tragen selbstständige Frauen das gesundheitliche, persönliche und betriebliche Risiko einer Schwangerschaft komplett allein – mit Umsatzeinbußen von durchschnittlich 47 % rund um die Geburt oder im schlimmsten Fall der Aufgabe des Betriebs.

Im Gespräch stellen Christine und Vinzenz eine wegweisende Machbarkeitsstudie* vor, die ein Lösungsmodell beinhaltet. Eingeflossen sind Interviews mit betroffenen Unternehmerinnen, deren Erfahrungen als konkrete Praxisbeispiele mit einbezogen werden.

Du bist neugierig, wie das funktionieren kann? Oder du stehst gerade selbst vor der Frage, wie Unternehmertum und Familienplanung vereinbart werden können? Dann nutze die Chance und stelle die Fragen direkt an das Expertenteam.

Wir geben exklusive Einblicke in die Gedankenwelt von Azubis im Handwerk und stellen die Ergebnisse unserer Azubi-Befragung 2026 vor, an der über 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer teilgenommen haben.

Im Mittelpunkt stehen die Erwartungen, die junge Menschen heute an ihren Ausbildungsbetrieb stellen: Welche Faktoren sorgen für Zufriedenheit während der Ausbildung? Und was motiviert Azubis, dem Betrieb und der Branche langfristig treu zu bleiben? Die Befragung liefert dazu überraschende Erkenntnisse zu Themen wie Digitalisierung und Entlohnung und wirft einen Blick auf die Zukunftsperspektiven, Wünsche und Herausforderungen aus Sicht der Auszubildenden selbst.

Neben den Zahlen gibt es praxisnahe Impulse für ein attraktives und modernes Ausbildungsumfeld sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Betriebe: Welche Schlüsse lassen sich aus den Ergebnissen ziehen? Wie können Betriebe ihre Ausbildung attraktiver gestalten, Azubis langfristig binden und sich als moderner Arbeitgeber positionieren?

Du möchtest mehr über die Erwartungen und Wünsche junger Menschen im Handwerk erfahren? Dann melde dich jetzt zu unserem kostenlosen Online-Event an.

Wie gelingt die Übernahme eines Familienbetriebs, wenn nicht nur die nächste Generation, sondern gleich zwei Schwestern Verantwortung übernehmen? In unserem Online-Event „Generationswechsel im Familienbetrieb“ sprechen Lara und Alina Soyez über ihren Weg in die Unternehmensnachfolge bei
Soyez Stuckateur GmbH.

Der 1993 gegründete Betrieb beschäftigt heute rund 170 Mitarbeitende. Alina unterstützte das Familienunternehmen bereits während ihres Bauingenieurstudiums. Lara schlug zunächst einen anderen Weg ein und begann ein Tiermedizinstudium, entschied sich dann jedoch bewusst für eine Ausbildung zur Stuckateurin mit dem Ziel, den Betrieb in Familienhand zu halten.

Heute übernehmen die beiden Schwestern Schritt für Schritt die Führungsverantwortung und gestalten gemeinsam mit ihren Eltern den Generationswechsel. Im Gespräch berichten sie von den Chancen und Herausforderungen einer innerfamiliären Nachfolge: Wie funktioniert die gemeinsame Führung unter Geschwistern? Wie gelingt ein strukturierter Übergabeprozess? Und wie behauptet man sich als Frau in einer Branche, die noch immer als Männerdomäne gilt?

Wie gelingt es, einen über 150 Jahre alten Betrieb erfolgreich in die Zukunft zu führen? Und welche Chancen stecken in der Übernahme eines bestehenden Unternehmens im Handwerk?

In diesem Online-Event zum Thema „Betriebsübernahme als Chance“ aus unserer Event-Reihe „Meister…und jetzt?“ werfen wir einen Blick auf die Entwicklung der Glaserei Manske aus Bad Bramstedt. Gegründet im Jahr 1866 und 2014 von Robin Burmeister übernommen, steht der Betrieb heute für eine gelungene Verbindung aus Tradition und Innovation. Robin gibt Einblicke in seinen Weg zur Betriebsübernahme, spricht über typische Fragen und Unsicherheiten im Prozess und teilt seine wichtigsten Learnings.

Robin hat früh Verantwortung übernommen: Nach seiner Ausbildung und dem anschließenden Meistertitel wagte er bereits mit 23 Jahren den Schritt in die Selbstständigkeit. Eine Entscheidung, die er bis heute nicht bereut.

Der Ausbildungsmarkt hat sich spürbar verändert. Wer heute passende Auszubildende gewinnen möchte, muss verstehen, wie die Generation Z und die Generation Alpha denken, entscheiden und kommunizieren.

Im Online-Event „Azubis von morgen – Generation Z & Alpha fürs Handwerk gewinnen“ sprach Marta Sproll (21) von Next Level Handwerk genau über dieses Thema. Der Vortrag fand im Rahmen der Online Marketing Handwerk (OMH) statt, eine gemeinschaftlich organisierte Veranstaltung von mehreren Handwerkskammern zum Thema Kunden- und Personalmarketing.

Marta zeigte in ihrem Vortrag, welche Rolle Social Media in der Berufsorientierung spielt, wo sich die jungen Generationen informieren und welche Strategien bei der Suche nach Nachwuchskräften funktionieren.

Wie gewinnen Handwerksbetriebe im ländlichen Raum junge Talente und wie lassen sich die besonderen Chancen des Standorts gezielt für die Fachkräftesicherung nutzen? Genau diese Fragen standen im Mittelpunkt unseres Online-Events „Erfolgsrezepte zur Nachwuchsgewinnung im ländlichen Raum“.

Mit dabei war Sophie Monnheimer, Projektmanagerin bei der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main und engagiert vor allem für die Region Odenwald. Sie bringt sowohl fundierte Praxis- als auch Forschungserfahrung mit: Seit 2022 unterstützt sie dort unter anderem die Odenwälder Handwerkstage und hat sich während ihres Studiums auch auf wissenschaftlicher Ebene mit dem regionalen Handwerk auseinandergesetzt.

Im Event gab Sophie Monnheimer praxisnahe Einblicke und teilte Best-Practice-Beispiele aus erfolgreichen Betrieben. Sie zeigte, welche besonderen Herausforderungen und Chancen Betriebe im ländlichen Raum bei der Nachwuchsgewinnung erwarten, wie sich die Vorteile des Standorts gezielt für die Fachkräftesicherung nutzen lassen und welche praxisnahen Strategien und Erfolgsrezepte funktionieren.

Die Suche nach passenden Auszubildenden bleibt für viele Handwerksbetriebe eine große Herausforderung. Wo hält sich die Generation Z auf und wie kann man sie gezielt ansprechen? Die Antwort: digital, mobil und einfach.

Genau darum geht es bei unserem nächsten Event aus der Reihe „Generation Z für das Handwerk gewinnen“. Das Besondere: Unsere Expertinnen sind selbst Teil der Generation Z und sprechen so direkt aus Sicht der Zielgruppe. Du erfährst, wo junge Menschen nach Ausbildungs- und Jobangeboten suchen und wie du sie mit Social Media und Apps gezielt für deinen Betrieb gewinnen kannst.

Mit dabei ist Celina Goette (22), Gründerin und Geschäftsführerin der App JuniorJob. Sie kennt die Perspektive der Jugendlichen aus erster Hand, denn sie hat JuniorJob bereits während ihrer Schulzeit gegründet. Heute leitet sie ein Team von 20 Mitarbeitenden mit der Mission, Jugendlichen den Einstieg ins Berufsleben einfacher zu machen. Die App bietet Schüler:innen unkompliziert Zugang zu Praktika, Nebenjobs und Ausbildungsplätzen – ganz ohne klassische Bewerbung.

Gemeinsam mit Marta Sproll (21) vom Team Next Level Handwerk diskutiert sie, wie digitale Lösungen und ein modernes Verständnis von Ansprache den Ausbildungsmarkt verändern und welche Chancen sich daraus für Handwerksbetriebe ergeben.

Der Ausbildungsmarkt hat sich vom Nachfrage- zum Angebotsmarkt gewandelt. Ausbildungsbetriebe müssen auf diesen Wandel reagieren. Es gilt, sich als Unternehmen jungen Menschen aktiv zuzuwenden und zu zeigen, „was man hat“.

Praktikumsangebote sind prädestiniert, Schülerinnen und Schüler auf sich aufmerksam zu machen. Allerdings wird vom „Aufmerksam machen“ alleine noch kein Ausbildungsvertrag geschlossen. Damit Praktika möglichst wirksam und zudem effizient verlaufen, gilt es einiges zu beachten.

Roger Bier schildert in seinem Vortrag, wie Sie Fettnäpfchen umschiffen, einen guten Eindruck bei einem Praktikanten/ einer Praktikantin hinterlassen und somit die Erfolgschancen erhöhen, Ihre Ausbildungsplätze passend zu besetzen.

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Für den dritten Teil unserer Serie konnten wir Magdalena Münstermann vom Metallbau-Betrieb Bernd Münstermann GmbH & Co. KG aus Telgte-Westbevern bei Münster als Speakerin gewinnen.

Ziel des Betriebs ist ein faires Miteinander und gegenseitige Akzeptanz, einschließlich der Anerkennung individueller Stärken und Schwächen. Der Erfolg des Familienunternehmens zeigt sich im Umgang mit Auszubildenden und in seinem Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.

Weitere Infos gibt es auch hier:
BEST PRACTICE MÜNSTERMANN

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Für den zweiten Teil unserer Serie konnten wir André Plagemann vom SHK-Betrieb Team Plagemann GmbH aus Braunschweig als Speaker gewinnen.

Seine Vision: Ein Betriebsalltag, bei dem ein wertschätzender Umgang Dreh- und Angelpunkt für alle Aktivitäten ist. André Plagemann ist mittlerweile auch über die Unternehmensgrenzen hinaus zum Fürsprecher für gegenseitige Wertschätzung im Handwerk geworden. Er hat aus einer individuellen Werte-Einstellung eine Marke gemacht.

Weitere Infos zu André Plagemann gibt es auch hier:
BEST PRACTICE PLAGEMANN

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Den Anfang macht Robin Burmeister von der Glaserei Manske in Bad Bramstedt.

Der Glaserbetrieb von Robin Burmeister läuft gut und es gibt ja auch genug zu tun. Rund 200 Millionen Fenster bundesweit warten auf ihre energetische Sanierung und das am besten nachhaltig, also bei Erhaltung der Holz- oder Kunststoffrahmen. „Gerade das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur mir persönlich wichtig, sondern auch den vielen jungen Menschen, die aktuell ins Berufsleben starten“, sagt Robin Burmeister. Da kann er natürlich in der Zielgruppe punkten. Aber es ist bei weitem nicht der einzige Grund, warum sein Handwerksbetrieb bei der Gewinnung von Azubis so erfolgreich ist.