Lea und Marta

“Es ist vor allem für später wichtig. Bei mir persönlich hat es momentan keinen hohen Stellenwert, weil ich eine Ausbildung mache, aber es macht viel aus, wenn ich mich später für einen Arbeitgeber entscheiden muss, einfach damit ich am Ende des Monats genug Geld übrighabe, um es anderweitig nutzen zu können.”

Benjamin, 22 JahreSchüler

“Ja, ist schon wichtig. Man kann ja nicht immer zu viel erwarten, aber das Gehalt sollte auf jeden Fall der Arbeit entsprechen, die man macht.”

Julius, 16 JahreSchüler

“Bei der Vergütung ist mir am wichtigsten, dass sie fair ist.”

Moritz, 18 JahreSchüler

“Ich finde, dass es vor allem gerecht sein sollte. Wenn ich super viel arbeiten soll und dann nur den Mindestlohn bekomme, nur damit jemand, der höher steht und weniger macht, mehr bekommt, ist das einfach ungerecht. Würde ich das in meinem Betrieb mitbekommen, würde ich kündigen.”

Larissa, 18 JahreSchülerin

“Geld kann man ja immer brauchen, deswegen wäre es schon schön, wenn ich gut bezahlt werden würde, aber natürlich auch der Arbeit entsprechend, die ich leiste. Mir ist wichtig, dass es gerecht ist.”

Magdalena, 18 JahreSchülerin

“Also ich finde das immer eine sehr gute Sache. Ich bin sowieso ein Mensch, der gerne viele und mehrere Sachen ausprobieren möchte.”

Linda, 25 JahreSchülerin

“Sehr wichtig. Ich glaube nämlich, jeder will in seinem Leben etwas erreichen. Natürlich gibt es Leute, die an derselben Stelle bleiben wollen, aber viele von uns wollen einfach weiter aufsteigen und sich immer weiterentwickeln.”

Damian, 19 JahreSchüler

“Ich würde auch sagen, die sind sehr wichtig, weil man einfach gerne mehr verdient. Bei der Arbeitgeberwahl finde ich das schon sehr ansprechend. Auf jeden Fall.”

Benjamin, 22 JahreSchüler

“Also ich finde das sehr wichtig, weil man sich auch in seinem Job weiterentwickeln möchte. Jahrelang dasselbe zu machen, kann ich mir für mein Leben nicht vorstellen. Wenn mir ein Arbeitgeber diese Möglichkeiten bietet, kann ich mir vorstellen, lange bei einem Unternehmen zu bleiben. Vor allem, wenn ich dadurch mehr verdienen, bessere Positionen einnehmen und auch mal Teamleiter werden kann.”

Anna, 16 JahreSchülerin

“Mir ist es schon wichtig, dass ich mich weiterbilden kann, weil man sich im Leben immer irgendwo weiterbildet. Wenn ich das dann bei der Arbeit nicht richtig ausleben kann und mir keine Möglichkeiten gegeben werden, würde ich mich gegen den Arbeitgeber entscheiden. Bezüglich der Karriere weiß ich nicht, ob ich mit so großer Verantwortung klarkommen würde. Deswegen wäre schön, wenn es die Möglichkeit gäbe, dass man sich ausprobieren kann, aber ich weiß nicht, ob ich es in Anspruch nehmen würde.”

Magdalena, 18 JahreSchülerin

“Für mich sind Weiterbildungen ziemlich wichtig, damit ich nicht immer die gleichen Aufgaben mache, im Leben vorankomme und nicht auf derselben Stelle stehen bleiben muss.”

Sophie, 24 JahreSchülerin

“Man kann nicht alles erwarten, aber mir ist einfach super wichtig, einen Ansprechpartner zu haben, mit dem man reden kann, wenn irgendwas nicht funktioniert. In meinem alten Betrieb habe ich regelmäßig kein Geld am Ende des Monats erhalten und wurde von einem Chef zum anderen geschickt. Das ging gar nicht und darauf werde ich in Zukunft sehr achten.”

Linda, 25 JahreSchülerin

“Ich finde das Thema sehr wichtig, da jeder Mensch eine Struktur braucht. Wenn jemand nicht weiß, was er machen soll und nicht weiß, wo er Hilfe bekommt, sorgt das nur für verspätete Aufträge. Das möchte keiner.”

Damian, 19 JahreSchüler

“Ansprechpartner auf jeden Fall. Ob das dann der Chef ist oder jemand anderes ist, ist mir eigentlich egal. Hauptsache meine Anliegen werden angenommen und angehört. Ich denke schon, dass es wichtig ist.”

Benjamin, 22 JahreSchüler

“Also ich finde Struktur generell ziemlich wichtig. Damit man einfach genau weiß, wohin ich kann, was ich machen kann und wer der richtige Ansprechpartner ist, wenn ich Probleme habe.”

Julius, 16 JahreSchüler

“Ja, finde ich auch sehr wichtig, dass man eine Person hat und keine 5, also dass man eine Person hat, an die man sich immer wenden kann, die einem klare Anweisung gibt, was wie wo zu machen ist. Und keine, also mehrere Leute, die einem alle was anderes sagen. Ne, bringt halt auch dann Unruhe rein.”

Moritz, 18 JahreSchüler

“Ja, ich finde es auch wichtig, dass man einen klaren Ansprechpartner hat, an den man sich immer wenden kann. Es muss nicht unbedingt der Boss sein, aber jemand, der vielleicht auch unparteiisch ist, was die Mitarbeiter angeht, damit es fair bleibt.”

Anna, 16 JahreSchülerin

“Also ich finde das auch ganz wichtig, weil eine gewisse Struktur vorhanden sein sollte. Wenn alles lasch ist, kommt man nicht wirklich voran. Andererseits, wenn es zu strukturiert ist, ist es auch nicht von Vorteil. Ein gutes Mittelmaß ist sinnvoll und mir wichtig.”

Larissa, 18 JahreSchülerin

“Schon sehr wichtig, auch weil die Handlungen innerhalb des Betriebs klarer sind. Planungen können besser abgesprochen werden und durch eine gute Organisation wird das Team allgemein gestärkt.”

Julika, 20 JahreSchülerin

“Ja, das ist mir auf jeden Fall auch sehr wichtig. Es bringt mir ja nichts, wenn ich etwas nicht richtig verstanden habe und niemanden fragen kann. Dann mach ich nachher irgendwas falsch, muss das neu machen und weiß nicht genau, was ich falsch gemacht habe. Dadurch lerne ich nichts und der Arbeitgeber ist unzufrieden. Das würde ich gerne vermeiden.”

Magdalena, 18 JahreSchülerin