Eine sinnvolle Tätigkeit ist ein wichtiges Kriterium für einen attraktiven Arbeitgeber – insbesondere für Angehörige der Generationen Y und Z. Die Videos vom Sanitätshaus Seitz vermitteln eine klare Vorstellung davon, wie die Arbeit im Unternehmen konkret einen positiven Beitrag leistet. Insbesondere in den Bereichen Orthopädie-Technik und Orthopädie-Schuhtechnik ist es offensichtlich, dass die Entwicklung von nützlichen Hilfsmitteln zur Lösung von Problemen im Vordergrund steht.

Diese Sinnhaftigkeit entfaltet auch „nach innen“ ihre Wirkung, denn wenn die Beschäftigten ihre Arbeit als sinnvoll empfinden, sind sie in der Regel zufriedener und engagierter. Sie identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber und neigen dazu, langfristig im Unternehmen zu bleiben, was die Mitarbeiterbindung verbessert.

Hinzu kommt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in einem positiven Arbeitsumfeld befinden, tendieren dazu, dies auch nach außen zu tragen. Eine ausgeprägte Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima führen zu positiver Mundpropaganda, die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert.

Im Video werden mehrere Aspekte angesprochen, die einen attraktiven Betrieb auszeichnen:

Eine gute Vergütung ist für viele Auszubildende ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Arbeitgebers. Ein Betrieb, der dies bietet, zieht potenzielle Talente an und zeigt Wertschätzung für die Arbeit der Auszubildenden.

Eine positive Arbeitsatmosphäre, in der ein unkompliziertes Miteinander herrscht, ist für das Wohlbefinden und die Motivation der Auszubildenden entscheidend. Dies stellt ein wesentlicher Faktor für die Bindung der Auszubildenden dar.

Einen Arbeitgeber mit beruflichen Perspektiven und einer Weiterentwicklungsmöglichkeit zu haben, ist für viele sogar der Grund für einen Jobwechsel. Der frühe Fokus bereits in der Bewerbungsphase auf dieses Thema ist optimal. Aus der Forschung besteht die Erkenntnis, dass besonders eine fachliche Spezialisierung für viele die weitaus attraktivere Alternative darstellt, als Managementaufgaben zu bekommen. Gerade für kleine Betriebe mit flachen Hierarchien ist dies eine gute Nachricht.

Der Betrieb fokussiert sich mit dem Thema Gesundheit auf ein wesentliches Element der Arbeitgeberattraktivität, besonders im Hinblick auf die Erwartungen jüngerer Bewerberinnen und Bewerber. Dies zeigt, dass sich der Betrieb mit den Bedürfnissen von Nachwuchskräften auseinandergesetzt hat und konkrete Angebote daraus abgeleitet hat. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die Sportangebote bereitstellen, positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.

Hier kommen die Auszubildenden des Betriebs während ihrer Arbeit mit authentischen O-Tönen zu Wort und vermitteln so die Vorteile des Arbeitgebers aus ihrer jeweiligen Perspektive. Dadurch entsteht eine authentische Atmosphäre, die bei potenziellen Nachwuchs- oder Fachkräften Vertrauen schafft. Dies ist entscheidend, um eine glaubwürdige Botschaft zu vermitteln und zu zeigen, dass die Darstellung des Unternehmens realistisch ist. Interessentinnen und Interessenten können sich besser mit echten Menschen, durch ihre namentliche Nennung, identifizieren und somit einen besseren Einblick in das Unternehmen erhalten. Dadurch haben potenzielle Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit herauszufinden, ob sie sich in der Unternehmenskultur wiederfinden und ob ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Der Betrieb nutzt alle drei Merkmale für eine attraktive und authentische Darstellung: