Skip to main content

... zeigen, wie's geht!

Azubis gewinnen über Social-Media. Wir präsentieren euch unsere Favoriten!

Wir zeigen euch, was funktioniert!

Hallo, wir sind Lea und Marta, zwei 19-jährige Azubis aus der Generation Z und Teil deiner Zielgruppe. In unserer Freizeit verbringen wir viel Zeit auf Social-Media-Kanälen, so wie viele andere in unserem Alter. Wir sind vor allem auf Instagram, TikTok und YouTube unterwegs. Facebook ist für uns nicht so relevant.

Viele Unternehmen sind in den sozialen Medien aktiv. Täglich werden wir von zahlreichen Jobangeboten überschüttet. Nur wenige schaffen es, unsere Aufmerksamkeit zu gewinnen. Wie kannst du dich von der Masse abheben und bei der Gen Z punkten? Als Inspiration teilen wir alle zwei Wochen Best-Practice-Beispiele aus dem Handwerk, die uns besonders angesprochen haben. Wir stellen die Betriebe vor und erzählen, was uns an den Beiträgen gut gefallen hat. Am Ende gibt Anja Cordes vom Institut für Betriebsführung (itb) jeweils eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung ab.

Unser aktuelles Fundstück

Um langfristig einen Eindruck bei deinen potenziellen Azubis zu hinterlassen, reicht es nicht aus, ein gutes Video zu haben. Du solltest immer deinen Gesamtauftritt im Blick haben, um potenzielle Azubis auf deine Website zu locken. Decken sich das Gesamtbild mit den Vorstellungen des potenziellen Azubis, erhöhen sich die Chancen für Bewerbungen. In den nächsten Wochen stellen Lea und Marta Betriebe vor, die nicht nur mit einzelnen Videos überzeugt haben, sondern mit dem ganzen Social-Media-Account.

Hanebutt GmbH

STECKBRIEF

Gründung: 1930
Unternehmenssitz: Neustadt am Rübenberge
Betriebsgröße: 600 MitarbeiterInnen, davon 74 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Dachdeckerei

Website: www.hanebutt.de
Instagram: @daecherwirstehendrauf
YouTube: @hanebuttgmbh4690
TikTok: @hanebutt_live

Der seit 1930 bestehende Familienbetrieb Hanebutt GmbH ist auf den Plattformen Instagram und YouTube aktiv auf der Suche nach neuen Azubis. Für sie bedeutet es ein Familienbetrieb zu sein auch, ein Betrieb für Familien zu sein. Mit familienfreundlichen Rahmenbedingungen, umfangreichen Mitarbeiter-Zusatzleistungen, Extra-Engagement für Förderung und Ausbildung der jungen Generation. Diese Werte vermitteln sie durch ihre Online-Präsenz in den sozialen Medien auf unterschiedliche Art und Weisen.

Instagram

@daecherwirstehendrauf

YouTube

@hanebuttgmbh4690

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Sehr guter Eindruck!

Marta

Mir hat sehr gefallen, wie sehr auf die Zukunft der Leute eingegangen wird, zum Beispiel durch das Projekt, das auf YouTube vorgestellt wird, oder den Zukunftstag 2024. Die Vorstellung der einzelnen Menschen und Abteilungen ist sehr individuell und authentisch gestaltet, was einen sehr guten Eindruck macht! Die Videos sind alle sehr simpel gestaltet und nicht überladen, was das Anschauen einfach macht und die Inhalte gut bei mir ankommen.

Fazit

Videogestaltung

100%

Zukunftsorientiert

100%

Vielfältige Inhalte

90%

Insgesamt einfach super!

Lea

Ich bin von beiden Accounts begeistert! Besonders gefallen mir die coolen Videos, die inhaltlich sehr variieren und nicht nur Inhalte für Azubis, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitstellen, sondern auch für Endverbrauchende und potenzielle Schulpraktikantinnen und -praktikanten. Die Live-Berichte von den Baustellen sind super spannend und geben einen tollen Einblick in den Arbeitsalltag. Dazu kommen noch die erstklassigen Erklärungen, die wirklich helfen, die Prozesse zu verstehen. Die Videos sind sehr professionell gemacht und heben sich dadurch richtig positiv ab.

Fazit

Videogestaltung

100%

Zukunftsorientiert

90%

Vielfältige Inhalte

100%

Starke Position als Arbeitgeber

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Die Hanebutt GmbH weiß, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Social-Media-Auftritt zeichnet sich durch mehrere wichtige Merkmale aus, die sowohl aus Sicht der Forschung als Merkmale der Arbeitgeberattraktivität gelten, als auch auf Best Practices im Personalmanagement zurückzuführen sind.

Vorstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Einzelne Beschäftigte werden ins Rampenlicht gerückt und individuell vorgestellt – und zwar nicht nur in ihrer Funktion und Tätigkeit bei der Hanebutt GmbH, sondern auch mit Blick auf ihr Privatleben, wie familiärer Hintergrund, das Leben außerhalb der Arbeit sowie Hobbies. Das zeigt, dass im Betrieb die Beschäftigten als ganze Menschen gesehen werden und dass jeder Einzelne als wichtiger Bestandteil des Teams anerkannt wird. Zudem ermöglichen persönliche Profile und Geschichten der Mitarbeitenden eine offene Kommunikation innerhalb des Betriebs. All dies stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation.

Wert auf Teamevents legen:
Teamevents wie die gezeigte Weihnachtsfeier werden genutzt, um Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern – und auch, um sich selbst ein wenig zu feiern. Dies wirkt nach innen auf eine bessere Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima und nach außen auf eine positive Wahrnehmung als erfolgreiches Unternehmen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für besondere Leistungen auszeichnen:
Die feierliche Auszeichnung von Beschäftigten für besondere Leistungen schafft nicht nur positive Anreize und zeigt, dass der Betrieb Leistung anerkennt und belohnt. Darüber hinaus kann dies zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur beitragen und den Beschäftigten vermitteln, dass sie wertgeschätzt werden und als Teil des betrieblichen Erfolgs gesehen werden.

Was ist Social Media?

Social Media bezeichnet digitale Plattformen und Anwendungen, die es Menschen ermöglichen, Inhalte zu erstellen, zu teilen und miteinander zu interagieren. Diese Plattformen, darunter beliebte Kanäle wie Instagram, Facebook, TikTok und YouTube, bieten euch die Möglichkeit, eure Betriebe zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Auszubildende sowie neue Kunden zu gewinnen.

Eine durchdachte Präsenz hebt euer Unternehmen von der Konkurrenz ab. Kreative Posts, innovative Kampagnen und regelmäßige Aktualisierungen hinterlassen einen positiven Eindruck bei Kunden und Kundinnen sowie potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mit gezieltem Einsatz erreicht ihr mehr Sichtbarkeit und Reichweite, insbesondere bei der Generation Z, die Social Media als natürlichen Ort zur Arbeitssuche nutzt. Die Jugendlichen sind überwiegend auf den Plattformen Instagram, TikTok und YouTube unterwegs. Durch ansprechende Inhalte und gezielte Ansprache auf den Kanälen könnt ihr erfolgreich Auszubildende gewinnen und euch als attraktiven Ausbildungsbetrieb positionieren.

TikTok

TikTok ist ein soziales Netzwerk mit dem Fokus auf kurze, kreative Videos. Im Vordergrund steht die Musik, zu der unterschiedliche Formate wie z.B. Tanz, News, Fashion und Comedy verbreitet werden.

Zielgruppe:
14 - 19 Jahre

Instagram

Die App bietet ein soziales Netzwerk zum Hochladen, Teilen und Kommentieren von Bildern und Videos. Dabei liegt der Fokus auf Lebendigkeit, Emotion und Echtheit. Lange Videos werden weniger oft angesehen.

Zielgruppe:
16 - 29 Jahre

YouTube

YouTube ist eine Plattform für rein audiovisuelle Medien. Im Vordergrund stehen Videos, die länger als fünf Minuten dauern. Zusätzlich gibt es die Funktion "Shorts" für kurze, prägnante Videos, ähnlich wie bei TikTok und Instagram.

Zielgruppe:
14 - 25 Jahre

Ein weiteres Fundstück

Um langfristig einen Eindruck bei deinen potenziellen Azubis zu hinterlassen, reicht es nicht aus, ein gutes Video zu haben. Du solltest immer deinen Gesamtauftritt im Blick haben, um potenzielle Azubis auf deine Website zu locken. Decken sich das Gesamtbild mit den Vorstellungen des potenziellen Azubis, erhöhen sich die Chancen für Bewerbungen. In den nächsten Wochen stellen Lea und Marta Betriebe vor, die nicht nur mit einzelnen Videos überzeugt haben, sondern mit dem ganzen Social-Media-Account.

@marktcafebrandstetter Werde Hamids Brezel Bro! 🥨 Wir suchen Bäcker-Azubi (m/w/d) für das Ausbildungsjahr 2023/24 für unser Bäckerei Handwerk! Bewerbe dich einfach über bewerbung@mcb-mail.de oder direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website! #azubigesucht #bäckerei #konditorei #brandstetter #lieblingsbäcker #würzburg #handwerk #ausbildung2023 #bäcker #bäckerhandwerk #bäckerazubi ♬ All the Fun We Had Together - Official Sound Studio

Marktcafé Brandstetter

STECKBRIEF

Gründung: 1890
Unternehmenssitz: Würzburg
Betriebsgröße: 74 MitarbeiterInnen, davon 7 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Bäckerei und Konditorei

Website: www.marktcafe-brandstetter.de
Instagram: @marktcafebrandstetter
TikTok: @marktcafebrandstetter

Das Marktcafé Brandstetter ist eine Handwerksbäckerei und Konditorei mit einer langen Tradition, die stets mit der Zeit geht. Der Betrieb befindet sich nun in der fünften Generation im Familienbesitz und beschäftigt in verschiedenen Filialen über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 7 Auszubildende. Diese engagieren sich aktiv auf den Social-Media-Kanälen Instagram und TikTok, um für das Bäckerhandwerk zu begeistern und junge Talente für den Beruf zu gewinnen.

TikTok

@marktcafebrandstetter

@marktcafebrandstetter Kreativ am Gebäck wie Nicola? 🍰 Wie wäre es dann mit einer Ausbildung als Konditor*in (m/w/d) für das Ausbildungsjahr 2023/24 Schicke uns deine Bewerbungen an bewerbung@mcb-mail.de oder über das Bewerbungsformular auf unserer Website. #azubigesucht #konditor #konditorei #brandstetter #bäckerei #lieblingsbäcker #würzburg #handwerk #ausbildung2023 ♬ Canyons - Official Sound Studio
@marktcafebrandstetter Werde Coffee- & Cakedealer wie Anna ☕️ Bewerbe dich als Fachverkäufer*in (m/w/d) für das Ausbildungsjahr 2023/2024 im Bereich Fachverkauf/Lebensmittelhandwerk! Schicke uns deine Unterlagen an bewerbung@mcb-mail.de oder fülle das Bewerbungsformular auf unserer Website aus! #azubigesucht #brandstetter #bäckerei #lieblingsbäcker #würzburg #handwerk #ausbildung2023 #fachverkäufer #fachverkäuferin #lebensmittelhandwerk #lebensmittelhandel ♬ Originalton - Marktcafé Brandstetter
@marktcafebrandstetter Werde zur Kissinger Queen wie Nicola! 🥐 Mit einer Ausbildung als Konditor*in (m/w/d) für das Ausbildungsjahr 2023/24. Schicke uns deine Bewerbung an bewerbung@mcb-mail.de oder über das Bewerbungsformular auf unserer Website. #azubigesucht #konditor #konditorin #konditorei #bäckerei #brandstetter #lieblingsbäcker #würzburg #bäcker #handwerk #ausbildung2023 ♬ Originalton - Marktcafé Brandstetter

Instagram

@marktcafebrandstetter

Schneidet super ab!

Marta

Ich finde es großartig, dass auf TikTok eine persönliche Note durch das Zeigen der Aufgaben der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermittelt wird. Auch die Video-Unterschriften sind sehr witzig und innovativ. Das hat sich bei mir sofort eingeprägt, und ich wollte unbedingt mehr sehen! Im Vergleich zu anderen Unternehmen schneidet das sehr gut ab!

Fazit

Qualität

100%

Persönliche Note

90%

Alltagseinblicke

100%

Coole Einblicke!

Lea

Ich finde es toll, dass auf Instagram hochwertige Bilder von Produkten veröffentlicht werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken sehr freundlich und kundenorientiert. Insgesamt wirkt der gesamte Account ruhig und liebevoll gestaltet. Ich habe viele interessante Einblicke in den Alltag hinter dem Tresen oder in der Backstube bekommen, was mir ebenfalls sehr gefallen hat.

 

Fazit

Qualität

100%

Persönliche Note

100%

Alltagseinblicke

90%

Attraktive Anreize

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Das Marktcafé Brandstetter legt in seinen Social-Media-Aktivitäten als Arbeitgeber den Fokus auf einzelne Auszubildende, die mit Namen und Tätigkeit vorgestellt werden. Dies wirkt nicht nur sehr authentisch, sondern hat aus Sicht der Forschung darüber hinaus noch weitere positive Folgen für die Attraktivität als Arbeitgeber.

So kann der Fokus auf den Einzelnen, sei es Auszubildende oder Mitarbeitende…

  • …maßgeschneiderte Entwicklungspläne ermöglichen, denn nur die Betrachtung jedes Einzelnen mit seinen oder ihren Interessen und Bedürfnissen ermöglicht es, passende Möglichkeiten je nach individuellen Fähigkeiten, Interessen und Zielen zu finden. …eine positive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle gesehen, unterstützt und respektiert fühlen, was die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert.
  • …die Motivation, die Leistung und letztlich die Produktivität steigern, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken, Entwicklungen und Karriereprioritäten berücksichtigt sehen.

Das Augenmerk weg von “der Belegschaft” als Ganzes und hin zum einzelnen Auszubildenden oder Mitarbeitenden als Individuum setzt optimale Voraussetzungen für ein Umfeld, das langfristig den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebs unterstützt. Dies zieht Fachkräfte an und bindet sie langfristig an das Unternehmen.

Ein weiteres Fundstück

Schlüter-Systems

STECKBRIEF

Gründung: 1966
Unternehmenssitz: Iserlohn
Betriebsgröße: 850 MitarbeiterInnen, davon 41 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Produktion und Verkauf praxiserprobter Systemlösungen für die Verlegung von Fliesen und Naturstein

Website: www.eu.schluter.com
Instagram: @schluetersystems @schlueterazubis
TikTok: @schlueterazubis

Das Unternehmen Schlüter Systems ist auf Instagram, TikTok und YouTube aktiv. Auf YouTube veröffentlichen sie in regelmäßigen Abständen Videos rund um ihre Produkte. Auf Instagram führen sie zwei Accounts. Der Eine zielt auf die Kundschaft ab, der andere ist ausschließlich für die Azubigewinnung gedacht. Auch auf TikTok sind sie sehr aktiv und laden regelmäßig Videos zu den Azubis hoch.

TikTok

@schlueterazubis

Instagram

@schlueterazubis

Betrieb legt wert auf Azubis!

Marta

Ich finde es super, dass es einen seperaten Account für die Azubi-Inhalte gibt. Dadurch und durch die super coolen und lustigen Inhalte habe ich sofort das Gefühl bekommen, dass der Betrieb Wert auf die Azubis im Unternehmen legt. So habe ich umgehend Lust bekommen, dort zu arbeiten!

Fazit

Wertschätzung

100%

Content

90%

Separater Account

100%

Die Seite hat mich sofort zum Lächeln gebracht!

Lea

Die Seite ist superwitzig und hat mich sofort zum Lächeln gebracht. Die Dinge, die dargestellt werden, werden nicht nur beschrieben, sondern es wird auch gezeigt, wie sie im Alltag genutzt werden. In dem Video finde ich es auch gut, dass mehrere Tätigkeiten bei der Ausbildung gezeigt werden. Die unterschiedlichen Menschen, die auf verschiedene Weisen vorgestellt werden, gestalten den Account und die Videos sehr spannend.

Fazit

Wertschätzung

100%

Content

100%

Separater Account

90%

Attraktive Anreize

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Gerade im Handwerk als „Ausbilder der Nation“ hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert für die Fachkräftesicherung. Folglich sollte auch den Auszubildenden im Betrieb eine wichtige Rolle zukommen – Schlüter Systems zahlt darauf ein und fokussiert mit ihrem Social-Media-Auftritt stark auf ihre Auszubildenden. Aus Sicht der Forschung kann dies aus mehreren Gründen sinnvoll sein:

  • Indem Schlüter Systems ihre Azubis auf Social Media präsentieren und authentische sowie humorvolle Eindrücke der Ausbildung geben, den Arbeitsalltag zeigen und die Azubis vorstellen, wird das Publikum – zukünftige Auszubildende – direkt angesprochen.
  • Studien zeigen, dass Nutzerinnen und Nutzer sozialer Medien Wert auf eine authentische Interaktion legen. Zudem nutzen gerade junge Menschen Social Media, um potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren.
  • Die Beiträge über Azubis können die Aktivität auf dem Social-Media-Kanal erhöhen, da sie häufig von Freunden, Familie und anderen Interessierten geteilt und weiterverbreitet werden. Dies kann die Sichtbarkeit des Betriebs erhöhen und die Reichweite seiner Botschaften vergrößern.
  • Indem Schlüter Systems ihre Azubis auf Social Media fördern und unterstützen, schaffen sie eine Atmosphäre, die junge Menschen anzieht und bindet. Dies kann dazu beitragen, eine talentierte und engagierte Belegschaft aufzubauen, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Ein weiteres Fundstück

@seitzdassanitaetshaus Der Orthopädie-Technik-Mechaniker 🦾 Ein super vielseitiger und wichtiger Beruf — für alle mit handwerklichem Geschick, technischem Verstehen und 'ner sozialen Ader! 😎 #sanitätshaus #orthopädietechnik #orthopedic #technik #handwerk #foryou #ausbildung #orthese #lebensqualität #mobility ♬ Similar Sensation (Instrumental) - BLVKSHP

Das Sanitätshaus Seitz

STECKBRIEF

Gründung: 1960
Unternehmenssitz: Bad Mergentheim
Betriebsgröße: 80 MitarbeiterInnen, davon 4 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Sanitätshaus, Reha-Technik, Orthopädie-Technik, Orthopädie-Schuhtechnik

Website: www.ortho-seitz.de
Instagram: @ortho_seitz
TikTok: @seitzdassanitaetshaus

Das Sanitätshaus Seitz ist seit 2019 auf Instagram vertreten und seit 2023 auch auf TikTok. Ihr Content bietet Unterhaltung aber auch Wissenswertes über den Beruf, wodurch sie ein ausgewogenes Bild des Unternehmens vermitteln.

TikTok

@seitzdassanitaetshaus

Instagram

@ortho_seitz

Positive Assoziationen kommen von selbst!

Marta

Auf der einen Seite war es witzig und humorvoll und auf der anderen Seite sehr informativ. Das fand ich wirklich gelungen. Mir hat auch sehr gefallen, wie die Unternehmensräume auf innovative Weise präsentiert wurden. Zum Beispiel bei der Tischtennisplatte: Es wurde nicht einfach gesagt: „Wir haben eine Tischtennisplatte!“, sondern es wurde auf unterhaltsame Weise gezeigt, wie diese Platte im Team genutzt wird. Die positive Assoziation entstand dabei ganz von selbst.

Fazit

Positivität

100%

Spannende Einblicke

90%

Umfassendes Unternehmensbild

90%

Super Ausgewogenheit zwischen Info und Humor!

Lea

Das Unternehmen bietet auf TikTok und Instagram vielfältige und interessante Einblicke. Besonders faszinierend fand ich die Herstellung der Prothesen. Die Mischung aus humorvollen und informativen Videos war genau richtig, um sich ein umfassendes Bild des Unternehmens machen zu können.

Fazit

Positivität

90%

Spannende Einblicke

100%

Umfassendes Unternehmensbild

90%

Attraktive Anreize

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Eine sinnvolle Tätigkeit ist ein wichtiges Kriterium für einen attraktiven Arbeitgeber – insbesondere für Angehörige der Generationen Y und Z. Die Videos vom Sanitätshaus Seitz vermitteln eine klare Vorstellung davon, wie die Arbeit im Unternehmen konkret einen positiven Beitrag leistet. Insbesondere in den Bereichen Orthopädie-Technik und Orthopädie-Schuhtechnik ist es offensichtlich, dass die Entwicklung von nützlichen Hilfsmitteln zur Lösung von Problemen im Vordergrund steht.

Diese Sinnhaftigkeit entfaltet auch „nach innen“ ihre Wirkung, denn wenn die Beschäftigten ihre Arbeit als sinnvoll empfinden, sind sie in der Regel zufriedener und engagierter. Sie identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber und neigen dazu, langfristig im Unternehmen zu bleiben, was die Mitarbeiterbindung verbessert.

Hinzu kommt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in einem positiven Arbeitsumfeld befinden, tendieren dazu, dies auch nach außen zu tragen. Eine ausgeprägte Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima führen zu positiver Mundpropaganda, die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert.

Ein weiteres Fundstück

@heher_bauschlosserei Wir suchen DICH! Bewirb dich schnell und einfach und komm in unser Team 💪#schlosserei #hamburg #ausbildung #handwerk #tiktok #heher #stahl #Metall #cnc #bewerbung ♬ Originalton - Heher

Heher Bauschlosserei GmbH

STECKBRIEF

Gründung: 1887
Unternehmenssitz: Hamburg
Betriebsgröße: 25 MitarbeiterInnen, davon 2 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Bauschlosserei, Metallbau, Edelstahlverarbeitung, Sonderkonstruktionen, Fenster und Türen, Bauelemente, Reparaturen, Toranlagen, Einbruchschutz, Geländer, Zäune, Stahlbau und Brandschutzelemente.

Website: www.heher.de
Instagram: @heher_bauschlosserei
TikTok: @heher_bauschlosserei

Die Firma Heher Bauschlosserei arbeitet auf ihren Plattformen sehr zielgruppenspezifisch. Neben der Video-Präsenz auf TikTok veröffentlicht der Betrieb auf Instagram Arbeiten ihrer Praktikanten und vermittelt potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie an spannenden Projekten mitarbeiten und neue Fähigkeiten erlernen können. Zusätzlich demonstrieren sie verschiedene Projekte, was Interesse weckt. Mit diesen Kombinationen sprechen sie unterschiedliche Zielgruppen an und vermitteln gleichzeitig einen umfassenden Eindruck des Unternehmens.

TikTok

@heher_bauschlosserei

Mega Mix!

Marta

Der Mix aus Humor im Video und der Darstellung der Projekte auf Instagram finde ich super! Dadurch habe ich einen umfassenden Einblick in den Betrieb erhalten, der mir sehr gefällt. Was mir auch gefällt, ist, dass sie ebenfalls Inhalte vom Metallverband und der Imagekampagne des Handwerks teilen. So hatte ich sofort das Gefühl, dass der Betrieb mit der Zeit geht und immer auf dem aktuellen Stand bleibt.

Fazit

Video

100%

Humor

80%

Projekte

100%

Coole Videoschnitte!

Lea

Meiner Meinung nach ist das Video vor allem durch die extrem coolen und guten Videoschnitte gelungen. Was mich aber dann wirklich überzeugt hat, ist, dass das Video auch sehr lustig gemacht wurde und viel mit Humor gespielt wird, sodass ich sofort einen sympathischen Eindruck des Unternehmens erhalten habe.

Fazit

Video

100%

Humor

100%

Projekte

90%

Auf mehreren Ebenen attraktiv

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Die Heher Bauschlosserei Metallbau GmbH zeigt sich auf mehreren Ebenen als attraktiver Arbeitgeber:

  • Die Veröffentlichung von Videos und Bildern von Arbeiten der Praktikanten zeigt, dass der Arbeitgeber stolz auf sein Team und deren Arbeit ist. Dies transportiert Wertschätzung als Bestandteil der Unternehmensführung.
    –> Unternehmen, die für ihre Wertschätzung bekannt sind, ziehen eher qualifizierte Fachkräfte an. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sehen Wertschätzung als Zeichen dafür, dass der Betrieb seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und sich um ihr Wohlergehen kümmert.
  • Das Teilen von Videos mit Humor signalisiert eine positive, offene Unternehmenskultur und zeigt, dass der Betrieb innovativ und für neue Ideen offen ist.
    –> Das kann potenzielle Fachkräfte anziehen, die nach einem angenehmen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber suchen, der modern ist und die Möglichkeiten bietet, Kreativität auszuleben und auf Augenhöhe miteinander umzugehen.

Die Kombination dieser Elemente macht nicht nur einen attraktiven Ersteindruck, sondern kann auch bereits vorhandene Beschäftigte weiter an den Betrieb binden, da eine emotionale Verbindung zum Unternehmen aufgebaut wird – Voraussetzung dafür ist jedoch, dass das Gezeigte auch im Betrieb gelebt wird.

Ein weiteres Fundstück

@thade_gerdes_gmbh Deine Ausbildung zum Brunnenbauer (m|w|d)! 🚨🚨🚨 Wir suchen dich zum 01.08.2023 als Auszubildende/n für unser Bohrunternehmen! 📍Norden, Ostfriesland Wir bieten dir: 🤑Sehr gutes Ausbildungsgehalt 🏝30 Tage Urlaub 💰Weihnachts- und Urlaubsgeld ✌🏻Freitag mittags Feierabend 😎Abholung direkt vor deiner Haustür 🚗Zuschuss für den Anhängerführerschein 📈Sehr gute Aufstiegschancen 🚴🏻Vergünstigung bei Hansefit / E-Bike Leasing 👷🏻‍♂️Spannende, abwechslungsreiche Arbeiten mit besonderen Maschinen, teils spezielle Eigenkonstruktionen 🤝Ein Team, das dich herzlich aufnimmt 🥳Regelmäßige Firmenfeiern 👌🏻Private und berufliche Unfallversicherung 🏥Krankenzusatzversicherung 👴🏻Betriebliche Altersvorsorge 😍..Und vieles mehr! Das bringst du mit: 😊Real- oder Hauptschulabschluss 💪🏻Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung wäre toll - kein Muss! 🚙Idealerweise Führerschein der Klasse B - kein Muss! ☝🏻Reisefreudigkeit 👥Teamfähigkeit Interessiert? Dann bewirb dich jetzt in nur 1 Minute! Klicke jetzt auf “Jetzt bewerben” für weitere Informationen und die Online-Bewerbung. Wir freuen uns auf dich! Thade Gerdes #baustelle #ostfriesland #drilling #norden ♬ Originalton - Thade Gerdes GmbH

Thade Gerdes GmbH

STECKBRIEF

Gründung: 1900
Unternehmenssitz: Ostfriesland
Betriebsgröße: 50 MitarbeiterInnen, davon 6 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Baugrunduntersuchungen, Brunnenbau, Spezialtiefbau

Website: www.thade-gerdes.de
Instagram: @thade_gerdes_gmbh
TikTok: @thade_gerdes_gmbh

Die Thade Gerdes GmbH ist seit März 2021 auf Instagram und seit Februar 2023 auf TikTok aktiv auf der Suche nach neuen Azubis. Auf beiden Plattformen stellen sie in Form von kurzen Videos ihren Betrieb, ihre Projekte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor. Zusätzlich werden diese Inhalte auf Instagram durch qualitative Bilder begleitet.

Coole Vertextung!

Marta

Mich hat die textliche Begleitung zum Video überzeugt. Die Überschrift macht sofort klar, um welchen Ausbildungsberuf es sich handelt, und auch das Abschlussbild mit allen relevanten Punkten der Ausbildung ist äußerst hilfreich, um sich ein umfassendes Bild machen zu können.

Fazit

Authentizität

100%

Texte

100%

Unternehmenseinblicke

90%

Super Ansprache!

Lea

Mir hat besonders die persönliche Ansprache und die authentische, ungestellte Art und Weise gefallen. Ich hatte den Eindruck, dass der Betrieb äußerst attraktive Vorteile präsentiert, die die Motivation zur Bewerbung steigern. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass dies auch ohne große Umstände möglich ist – eine klasse Möglichkeit!

Fazit

Authentizität

100%

Texte

90%

Unternehmenseinblicke

100%

Attraktive Anreize

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Im Video werden mehrere Aspekte angesprochen, die einen attraktiven Betrieb auszeichnen:

Eine gute Vergütung ist für viele Auszubildende ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Arbeitgebers. Ein Betrieb, der dies bietet, zieht potenzielle Talente an und zeigt Wertschätzung für die Arbeit der Auszubildenden.

Eine positive Arbeitsatmosphäre, in der ein unkompliziertes Miteinander herrscht, ist für das Wohlbefinden und die Motivation der Auszubildenden entscheidend. Dies stellt ein wesentlicher Faktor für die Bindung der Auszubildenden dar.

Einen Arbeitgeber mit beruflichen Perspektiven und einer Weiterentwicklungsmöglichkeit zu haben, ist für viele sogar der Grund für einen Jobwechsel. Der frühe Fokus bereits in der Bewerbungsphase auf dieses Thema ist optimal. Aus der Forschung besteht die Erkenntnis, dass besonders eine fachliche Spezialisierung für viele die weitaus attraktivere Alternative darstellt, als Managementaufgaben zu bekommen. Gerade für kleine Betriebe mit flachen Hierarchien ist dies eine gute Nachricht.

Ein weiteres Fundstück

Thies Holzbau GmbH

STECKBRIEF

Gründung: 1904
Unternehmenssitz: Dörverden
Betriebsgröße: 24 MitarbeiterInnen, davon 4 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Holzbau, Dachdecker & Klempner, Sanierung, Kran & Transport, Dachinspektion, Abbundtechnik

Website: www.thies-holzbau.de
Instagram: @thies_holzbau

Die Thiel Holzbau GmbH ist seit 2018 auf Instagram unterwegs und lädt seit dem konstant Bilder und Videos auf ihrem Kanal hoch. Bis jetzt haben sie ein Netzwerk von über 2.000 Followern aufgebaut. Mit ihren Inhalten zu aktuellen Projekten, Einblicken hinter die Kulissen und der Präsentation des Betriebs gewinnen sie so neue Azubis für ihr Unternehmen.

Super Vorteile!

Marta

Es ist toll, dass Thies Holzbau nicht nur auf die erfolgreichen Projekte eingeht und dort die positiven Seiten zeigt, sondern auch auf die Vorteile eingeht, die es als Mitarbeiterin und Mitarbeiter gibt. Es gibt wenig Handwerksbetriebe, die außerbetriebliche Sportangebote anbieten. Klasse Alleinstellungsmerkmal! Mir hat auch sehr gefallen, dass in der Beschreibung des Videos noch einmal alle wichtigen Infos zusammengefasst sind und ich den Betrieb durch die vielen Hashtags leichter finden konnte.

Fazit

Anreiz

100%

Innovation

90%

Beschreibung

90%

Es wird Rücksicht auf Wünsche und Bedürfnisse genommen!

Lea

Bei diesem Video ist es super, dass die Benefits sofort am Anfang genannt werden, die einem als Azubi bei ihrer Firma zugutekommen. Nicht nur das. Es wird deutlich, dass der Betrieb nicht altmodisch ist, indem sie nicht nur auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten. Ich habe sofort das Gefühl bekommen, dass Rücksicht auf Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genommen wird, wodurch ein ausgeglichenes Leben zwischen der Arbeit und Freizeit ermöglicht wird.

Fazit

Anreiz

90%

Innovation

70%

Beschreibung

80%

Attraktive Anreize

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Der Betrieb fokussiert sich mit dem Thema Gesundheit auf ein wesentliches Element der Arbeitgeberattraktivität, besonders im Hinblick auf die Erwartungen jüngerer Bewerberinnen und Bewerber. Dies zeigt, dass sich der Betrieb mit den Bedürfnissen von Nachwuchskräften auseinandergesetzt hat und konkrete Angebote daraus abgeleitet hat. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die Sportangebote bereitstellen, positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.

Ein weiteres Fundstück

H.+H. Wüstenberg GbR

STECKBRIEF

Gründung: 1925
Unternehmenssitz: Börm, Husum, Niebüll, Steinberg (Schleswig-Holstein), Bützow, Jördenstorf, Kleeth, Dedelow (Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg)
Betriebsgröße: 300+ MitarbeiterInnen, davon 60 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Landmaschinenverkauf & Werkstatt inkl. umfangreiche Ersatzteillager

Website: www.wuestenberg-landtechnik.de
Instagram: @wuestenberg_landtechnik
TikTok: @wuestenberglandtechnik

Das familiengeführte Unternehmen ist seit 2018 auf Instagram, seit 2019 auf YouTube und seit 2023 auf TikTok vertreten. Auf allen drei Plattformen wird zielgruppengerecht und authentisch über den Arbeitsalltag sowie die Kolleginnen und Kollegen berichtet. Zudem informiert das Unternehmen über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten.

Keine Oberflächlichkeiten

Marta

Die Begeisterung und Leidenschaft der Azubis sind sofort durch den Bildschirm zu mir rübergeschwappt und haben mich umgehend angesteckt. Das kollegiale Verhältnis zwischen den Azubis untereinander sticht in diesem Post besonders heraus. Vor allem durch Insider wie “Agge” wurde mir sehr schnell bewusst, dass es sich hier nicht um oberflächliche Freundschaften handelt. Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass nichts erzwungen war und es auf ein Arbeitsumfeld schließen lässt, wo sich jeder auf Augenhöhe begegnen kann.

Fazit

Humor

90%

Arbeitsumfeld

80%

Sympathie

100%

Der Spaß geht während der Arbeit nicht verloren

Lea

Die Art und Weise, wie das Video zusammengeschnitten wurde, ist eine super kreative Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Der Humor gefällt mir dabei besonders. Für mich ist diese lustige und lockere Vorstellung des Betriebs sehr attraktiv, da ich sofort das Gefühl bekommen habe, dass es sich hierbei um ein freundliches Unternehmen mit supercoolen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern handelt, bei dem auch der Spaß während der Arbeit nicht verloren geht. Ein entspanntes und freundschaftliches Arbeitsumfeld ist mir persönlich sehr wichtig, da ich mich dadurch wohl fühle und als Azubi keine Angst habe, Fragen zu stellen, wenn ich mal etwas nicht verstehe.

Fazit

Humor

100%

Arbeitsumfeld

90%

Sympathie

90%

Glaubwürdige Botschaft

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Hier kommen die Auszubildenden des Betriebs während ihrer Arbeit mit authentischen O-Tönen zu Wort und vermitteln so die Vorteile des Arbeitgebers aus ihrer jeweiligen Perspektive. Dadurch entsteht eine authentische Atmosphäre, die bei potenziellen Nachwuchs- oder Fachkräften Vertrauen schafft. Dies ist entscheidend, um eine glaubwürdige Botschaft zu vermitteln und zu zeigen, dass die Darstellung des Unternehmens realistisch ist. Interessentinnen und Interessenten können sich besser mit echten Menschen, durch ihre namentliche Nennung, identifizieren und somit einen besseren Einblick in das Unternehmen erhalten. Dadurch haben potenzielle Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit herauszufinden, ob sie sich in der Unternehmenskultur wiederfinden und ob ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Ein weiteres Fundstück

Dachdeckerei Fangmann

STECKBRIEF

Gründung: 1991
Unternehmenssitz: Visbek
Betriebsgröße: 15 MitarbeiterInnen, davon 3 Azubis

Tätigkeitsschwerpunkt:
Dacheindeckung, Fassadenverkleidung, Abdichtungstechnik, Trapezblechsysteme, Dachbegrünung, Bauklempnerei, Zimmerarbeiten, Trockenbau, Isolierung

Website: www.fangmann.net
Instagram: @fangmann_dachdeckerei
TikTok: @fangmann_dachdeckerei

Der Meisterbetrieb Dachdeckerei Fangmann GmbH nutzt die sozialen Medien aktiv zur Gewinnung neuer Azubis. Instagram ist bei ihnen seit 2020 mit 851 Followern im Einsatz, und TikTok seit 2023. Dort hat ihr meist gesehenes Video 134.300 Aufrufe.*

Auf ihrem Kanal stellen sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf authentische Art und Weise vor und gewähren den Social-Media-Nutzerinnen und -Nutzern einen Blick hinter die Kulissen des Dachdeckerbetriebs. Mit Humor nehmen sie die Leute mit in ihren Arbeitsalltag und präsentieren ihre Projekte.

*Stand: 25.01.2024

Das Engagement für Azubis wird sichtbar!

Marta

Ich finde es super, dass es zu dem Betrieb ein Gesicht gibt, welches sofort sympathisch und authentisch wirkt. Da fühle ich mich sofort angesprochen und möchte mehr über den Betrieb erfahren. Zusätzlich ist es definitiv ein Pluspunkt, dass es Untertitel gibt, sodass ich mir das Video auch ohne Ton z.B. in einem Wartezimmer anschauen kann. Durch die anderen professionellen Bilder und Videos auf den verschiedenen Kanälen habe ich nicht nur den Eindruck bekommen, dass sie engagiert bezüglich der Azubis sind, sondern auch, dass sie erstklassige Projekte haben und sich professionell gegenüber ihren Kunden präsentieren können.

Fazit

Unterhaltung

90%

Idee

80%

Anreiz

100%

Auf einen Blick: Professionell und ein gutes Team!

Lea

Durch die persönliche Ansprache fühle ich mich sofort dazu eingeladen, mich bei dem Betrieb zu bewerben. Außerdem finde ich die Einblicke in den Betrieb besonders spannend. Der Blick hinter die Kulissen hat mir sofort gezeigt, dass hinter der Fangmann GmbH ein positives Arbeitsklima und ein cooles Team steckt. Ich habe sofort Lust bekommen, mehr zu erfahren und mir weitere Videos des Kanals sowie andere Social-Media-Plattformen anzuschauen. Besonders sind mir hier die professionell gefilmten Videoschnitte aufgefallen. Dadurch habe ich den Eindruck gewonnen, dass es sich bei der Fangmann GmbH um ein professionelles, freundliches Unternehmen handelt, dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Arbeitsklima wichtig sind.

 

Fazit

Unterhaltung

70%

Idee

100%

Anreiz

90%

Alle Merkmale erfüllt

Anja Cordes
Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Der Betrieb nutzt alle drei Merkmale für eine attraktive und authentische Darstellung:

  1. Die persönliche Ansprache zeigt, dass der Betrieb individuelles Interesse an potenziellen Fachkräften hat. Studien zeigen, dass dies dazu beitragen kann, eine persönliche Verbindung herzustellen und das Interesse der Bewerberinnen und Bewerber zu wecken.
  2. Die Einblicke in den Betrieb und die Arbeit bieten möglichen Interessentinnen und Interessenten konkrete Eindrücke von der eigentlichen Arbeit. Durch die Bereitstellung von Informationen über den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur und die konkreten Tätigkeiten können potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einschätzen, ob die Position zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
  3. Das gezeigte positive Betriebsklima signalisiert eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine positive Unternehmenskultur. Dies ist ein äußerst wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität und kann ausschlaggebend sein, sich für eine Stelle zu interessieren.