Wie gewinnen Handwerksbetriebe im ländlichen Raum junge Talente und wie lassen sich die besonderen Chancen des Standorts gezielt für die Fachkräftesicherung nutzen? Genau diese Fragen stehen im Mittelpunkt unseres nächsten Online-Events „Erfolgsrezepte zur Nachwuchsgewinnung im ländlichen Raum“ am 05. Dezember 2025 um 15:00 Uhr.

Mit dabei ist Sophie Monnheimer, Projektmanagerin bei der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main und engagiert vor allem für die Region Odenwald. Sie bringt sowohl fundierte Praxis- als auch Forschungserfahrung mit: Seit 2022 unterstützt sie dort unter anderem die Odenwälder Handwerkstage und hat sich während ihres Studiums auch auf wissenschaftlicher Ebene mit dem regionalen Handwerk auseinandergesetzt.

Im Event gibt Sophie Monnheimer praxisnahe Einblicke und teilt Best-Practice-Beispiele aus erfolgreichen Betrieben. Sie zeigt, welche besonderen Herausforderungen und Chancen Betriebe im ländlichen Raum bei der Nachwuchsgewinnung erwarten, wie sich die Vorteile des Standorts gezielt für die Fachkräftesicherung nutzen lassen und welche praxisnahen Strategien und Erfolgsrezepte funktionieren.

Die Suche nach passenden Auszubildenden bleibt für viele Handwerksbetriebe eine große Herausforderung. Wo hält sich die Generation Z auf und wie kann man sie gezielt ansprechen? Die Antwort: digital, mobil und einfach.

Genau darum geht es bei unserem nächsten Event aus der Reihe „Generation Z für das Handwerk gewinnen“. Das Besondere: Unsere Expertinnen sind selbst Teil der Generation Z und sprechen so direkt aus Sicht der Zielgruppe. Du erfährst, wo junge Menschen nach Ausbildungs- und Jobangeboten suchen und wie du sie mit Social Media und Apps gezielt für deinen Betrieb gewinnen kannst.

Mit dabei ist Celina Goette (22), Gründerin und Geschäftsführerin der App JuniorJob. Sie kennt die Perspektive der Jugendlichen aus erster Hand, denn sie hat JuniorJob bereits während ihrer Schulzeit gegründet. Heute leitet sie ein Team von 20 Mitarbeitenden mit der Mission, Jugendlichen den Einstieg ins Berufsleben einfacher zu machen. Die App bietet Schüler:innen unkompliziert Zugang zu Praktika, Nebenjobs und Ausbildungsplätzen – ganz ohne klassische Bewerbung.

Gemeinsam mit Marta Sproll (21) vom Team Next Level Handwerk diskutiert sie, wie digitale Lösungen und ein modernes Verständnis von Ansprache den Ausbildungsmarkt verändern und welche Chancen sich daraus für Handwerksbetriebe ergeben.

Der Ausbildungsmarkt hat sich vom Nachfrage- zum Angebotsmarkt gewandelt. Ausbildungsbetriebe müssen auf diesen Wandel reagieren. Es gilt, sich als Unternehmen jungen Menschen aktiv zuzuwenden und zu zeigen, „was man hat“.

Praktikumsangebote sind prädestiniert, Schülerinnen und Schüler auf sich aufmerksam zu machen. Allerdings wird vom „Aufmerksam machen“ alleine noch kein Ausbildungsvertrag geschlossen. Damit Praktika möglichst wirksam und zudem effizient verlaufen, gilt es einiges zu beachten.

Roger Bier schildert in seinem Vortrag, wie Sie Fettnäpfchen umschiffen, einen guten Eindruck bei einem Praktikanten/ einer Praktikantin hinterlassen und somit die Erfolgschancen erhöhen, Ihre Ausbildungsplätze passend zu besetzen.

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Für den dritten Teil unserer Serie konnten wir Magdalena Münstermann vom Metallbau-Betrieb Bernd Münstermann GmbH & Co. KG aus Telgte-Westbevern bei Münster als Speakerin gewinnen.

Ziel des Betriebs ist ein faires Miteinander und gegenseitige Akzeptanz, einschließlich der Anerkennung individueller Stärken und Schwächen. Der Erfolg des Familienunternehmens zeigt sich im Umgang mit Auszubildenden und in seinem Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.

Weitere Infos gibt es auch hier:
BEST PRACTICE MÜNSTERMANN

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Für den zweiten Teil unserer Serie konnten wir André Plagemann vom SHK-Betrieb Team Plagemann GmbH aus Braunschweig als Speaker gewinnen.

Seine Vision: Ein Betriebsalltag, bei dem ein wertschätzender Umgang Dreh- und Angelpunkt für alle Aktivitäten ist. André Plagemann ist mittlerweile auch über die Unternehmensgrenzen hinaus zum Fürsprecher für gegenseitige Wertschätzung im Handwerk geworden. Er hat aus einer individuellen Werte-Einstellung eine Marke gemacht.

Weitere Infos zu André Plagemann gibt es auch hier:
BEST PRACTICE PLAGEMANN

Handwerkerinnen und Handwerker schildern ihren Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Nachwuchsgewinnung angehen, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was sich für sie besonders bewährt hat. Den Anfang macht Robin Burmeister von der Glaserei Manske in Bad Bramstedt.

Der Glaserbetrieb von Robin Burmeister läuft gut und es gibt ja auch genug zu tun. Rund 200 Millionen Fenster bundesweit warten auf ihre energetische Sanierung und das am besten nachhaltig, also bei Erhaltung der Holz- oder Kunststoffrahmen. „Gerade das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur mir persönlich wichtig, sondern auch den vielen jungen Menschen, die aktuell ins Berufsleben starten“, sagt Robin Burmeister. Da kann er natürlich in der Zielgruppe punkten. Aber es ist bei weitem nicht der einzige Grund, warum sein Handwerksbetrieb bei der Gewinnung von Azubis so erfolgreich ist.