Das Marktcafé Brandstetter legt in seinen Social-Media-Aktivitäten als Arbeitgeber den Fokus auf einzelne Auszubildende, die mit Namen und Tätigkeit vorgestellt werden. Dies wirkt nicht nur sehr authentisch, sondern hat aus Sicht der Forschung darüber hinaus noch weitere positive Folgen für die Attraktivität als Arbeitgeber.

So kann der Fokus auf den Einzelnen, sei es Auszubildende oder Mitarbeitende…

• …maßgeschneiderte Entwicklungspläne ermöglichen, denn nur die Betrachtung jedes Einzelnen mit seinen oder ihren Interessen und Bedürfnissen ermöglicht es, passende Möglichkeiten je nach individuellen Fähigkeiten, Interessen und Zielen zu finden. …eine positive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle gesehen, unterstützt und respektiert fühlen, was die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert.
• …die Motivation, die Leistung und letztlich die Produktivität steigern, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken, Entwicklungen und Karriereprioritäten berücksichtigt sehen.

Das Augenmerk weg von “der Belegschaft” als Ganzes und hin zum einzelnen Auszubildenden oder Mitarbeitenden als Individuum setzt optimale Voraussetzungen für ein Umfeld, das langfristig den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebs unterstützt. Dies zieht Fachkräfte an und bindet sie langfristig an das Unternehmen.