Die Dahlhoff GmbH präsentiert auf Social Media die Arbeitsaufgaben konkret und am praktischen Beispiel. Damit wird die Vielfalt des Straßenbaus demonstriert und Stolz auf diesen Beruf geweckt. Dies ist eine effektive Strategie, um die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern und talentierte Nachwuchs- und Fachkräfte anzuziehen. Warum?

• Weil die gezielte Präsentation der Arbeitsaufgaben potenzielle Interessenten ansprechen und dazu ermutigen kann, sich genauer über den Betrieb zu informieren. Insbesondere junge Menschen suchen oftmals ein Arbeitsumfeld, das nicht nur spannende, sondern auch sinnvolle Aufgaben bietet.
• Weil der Betrieb seine Türen öffnet und die ansprechenden und modernen Räumlichkeiten mit vielen Annehmlichkeiten zeigt.
• Weil der Betrieb so in Kommunikation mit seiner Zielgruppe tritt. Eine breitere Öffentlichkeit und vor allem potenzielle Mitarbeitende erhalten so eine niederschwellige Möglichkeit, auf den Betrieb zuzugehen. Damit kann der erste Schritt der Kontaktaufnahme erleichtert werden.
• Weil Beschäftigte sich wertgeschätzt fühlen, wenn ihre Arbeit und Projekte auf Social Media präsentiert werden. Dies kann die Bindung stärken und die Motivation weiter erhöhen, da sie die Bedeutung ihrer Arbeit für den Betrieb und dessen Außendarstellung erkennen.

Die Social-Media-Auftritte zur positiven Darstellung des Betriebs stärken so die Attraktivität und unterstützen die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Fachkräfte.