Was genau ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Die bAV ist eine Zusatzrente, die vom Arbeitgeber für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisiert wird. Sie dient dazu, im Alter finanzielle Unterstützung und Sicherheit zu bieten. Neben der gesetzlichen Rente und dem Wohneigentum sind die private und die betriebliche Altersversorgung die wichtigsten Standbeine, um den Ruhestand finanziell abzusichern.
Der Arbeitgeber kann bei der betrieblichen Altersversorgung darüber entscheiden, ob er die Finanzierung ganz oder teilweise übernimmt. In einigen Branchen gibt es Tarifverträge, die entsprechende Verpflichtungen vorsehen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Beschäftigte die bAV allein finanzieren. Dieses Modell nennt man Entgeltumwandlung. Seit 2002 gibt es dazu einen Rechtsanspruch. Falls der Arbeitgeber keine andere Möglichkeit anbietet, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber für sie eine Direktversicherung abschließt. Sie ist für alle Unternehmen attraktiv, die viel Wert auf eine einfache und verwaltungsfreundliche Handhabung legen.
Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
Die meisten Betriebe setzen bei der bAV auf die Direktversicherung. Allerdings unterscheidet man insgesamt fünf alternative Durchführungswege:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage (Direktzusage)
Die Unterscheidung der fünf Durchführungswege im Detail erläutern wir euch in Teil 2 unserer Blog-Reihe zur betrieblichen Altersversorgung.
Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorgung
Für Arbeitnehmer
1. Steuer- und Sozialabgaben: Mit einer bAV sparen Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben.
2. Sicherheit im Alter: Eine zusätzliche Rente sorgt für mehr finanzielle Sicherheit im Alter
3. Flexibilität: Verschiedene Durchführungswege ermöglichen individuelle Anpassungen
Für Arbeitgeber
1. Arbeitgeberattraktivität: Unternehmen, die eine bAV anbieten, sind oft attraktiver für Beschäftigte.
2. Mitarbeiterbindung: Eine gute Altersversorgung kann helfen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
3. Steuerliche Auswirkungen: Die Beiträge des Arbeitgebers sind als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Warum ist die betriebliche Altersversorgung besonders wichtig?
Studien zeigen, dass sich viele Menschen in Deutschland Sorgen machen, im Alter nicht genug Geld zu haben. Mit einer bAV können diese Sorgen gemindert werden, da sie eine zusätzliche finanzielle Sicherheit bietet.
Zusammenfassend bietet die betriebliche Altersversorgung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile. Sie ist flexibel, staatlich gefördert und kann maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens angepasst werden. Daher ist es empfehlenswert, als Arbeitgeber über die Einführung einer solchen Zusatzrente nachzudenken.
Die wichtigsten Basisinformationen zum Thema bAV fasst ein kleiner Erklärfilm unseres Partners SIGNAL IDUNA sehr anschaulich zusammen. Wir haben ihn hier für euch in der Bibliothek hinterlegt.
Versorgungswerke
Über die örtlichen Versorgungswerke des Handwerks gibt es für die betriebliche Altersversorgung besondere Vergünstigungen.
In Teil 2 unserer Blog-Reihe zur bAV geht es weiter mit der Vorstellung der alternativen Durchführungswege und ihrer jeweiligen Vorzüge.
Unsere aktuelle Aktion:
Lea & Marta
...zeigen, wie's geht!
Lea und Marta sind zwei Azubis aus der Gen Z und verbringen viel Zeit auf Social-Media-Kanälen. Jeden zweite Woche teilen sie Best-Practice-Beispiele aus dem Handwerk, die sie begeistert haben! Zu ihrer persönlichen Meinung nimmt Anja Cordes vom Institut für Betriebsführung (itb) Stellung und gibt zudem eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung.
