Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet sowohl für den Betrieb als auch für die Mitarbeitenden attraktive Vorteile. Durch diese Zusatzleistung können Unternehmen die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken und langfristig positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität erzielen.
Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist die betriebliche Krankenversicherung ein attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Die Möglichkeit, eine umfassende Gesundheitsvorsorge anzubieten, stärkt die Position des Unternehmens im Wettbewerb um talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein gesundes Arbeitsumfeld führt zudem zu einer geringeren Krankheitsquote und damit zu einer höheren Produktivität. Des Weiteren können Unternehmn von steuerlichen Vorteilen profitieren, wenn sie ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, denn die Beiträge, die der Arbeitgeber für die betriebliche Krankenversicherung bezahlt, können als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden.
Für Mitarbeitende bietet eine betriebliche Krankenversicherung zahlreiche Vorzüge. Einer der offensichtlichsten Pluspunkte ist der Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen, die über das übliche Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Chefarztbehandlungen, Einzelzimmer im Krankenhaus oder alternative Heilmethoden. Durch diese Zusatzleistungen können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schneller medizinische Hilfe erhalten und ihre Gesundheit auf einem höheren Niveau halten. Zudem wirkt sich eine betriebliche Krankenversicherung positiv auf das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus. Das Wissen, dass sie umfassend abgesichert sind, trägt zu einem geringeren Stressniveau bei und fördert die Arbeitszufriedenheit. Dies wiederum steigert Motivation und Produktivität.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine betriebliche Krankenversicherung eine Win-Win-Situation für Betrieb und Mitarbeitende schafft. Während Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer verbesserten Gesundheitsversorgung und einem gesteigerten Wohlbefinden.
Budgettarife werden immer beliebter
Rund 22.300 Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung an. Das ergab eine Erhebung des Verbands der Privaten Krankenversicherung. Immer beliebter werden dabei die Budgettarife, wie eine aktuelle Analyse der Assekurata Assekuranz Rating-Agentur GmbH zeigt. Eine steigende Anzahl von Krankenversicherern bietet aktuell Budgettarife an, so Assekurata. Sie sind einfach zu handhaben und bieten vielfältige und flexibel nutzbare Leistungen. Das überzeugt viele Betriebe und ihre Mitarbeitenden.
Bei SIGNAL IDUNA können Arbeitgeber schon ab drei Angestellten mit einem Kollektivvertrag über die bKV ihre Mitarbeitenden von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren lassen. Bei den Budget-Varianten GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ sind Budgethöhen zwischen 300 und 1.500 Euro möglich – gestaffelt in 300 Euro-Schritten.
Leistung ohne Wartezeit
Der Grundbaustein GesundAKTIV+ leistet im Rahmen des gewählten Budgets für beispielsweise Sehhilfen, Naturheilverfahren, Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Zahnbehandlungen, -vorsorge und -ersatz. In den Varianten GesundAGIL+ und GesundVITAL+ erhalten die Beschäftigten über das gewählte Budget hinaus Leistungen für hochwertigen Zahnersatz. Im GesundAGIL+ werden diese zu 70 Prozent und im GesundVITAL+ zu 90 Prozent erstattet. Immer inklusive sind Assistance-Leistungen wie ein Arzttermin-Service, Videoberatung, ärztliche Zweitmeinung oder auch medizinische Hilfe im Ausland.
Die betriebliche Krankenversicherung leistet ohne Wartezeit. Eine Gesundheitsprüfung entfällt. Zusätzlich sind bereits laufende Versicherungsfälle und auch fehlende Zähne mitversichert. Ergänzt werden können die Budget-Varianten durch zusätzliche Bausteine zum Beispiel für eine bessere Versorgung im Krankenhaus (UnfallPrivat+ und KlinikPrivat+) oder die Kompensation eines krankheitsbedingten Verdienstausfalls (Krankentagegeld KT+).
Vorteile für Beschäftigte und Betriebe
Eine betriebliche Krankenversicherung bKV steigert merklich die Arbeitgeberattraktivität. So können nicht nur Fachkräfte angeworben, sondern auch Mitarbeitende langfristig gebunden werden. Versicherte können gegen eigenen Beitrag den Versicherungsschutz für sich und ihre Angehörigen um weitere Leistungsbausteine erweitern. Beschäftigte, die ihren Arbeitgeber oder in den Ruhestand wechseln, müssen nicht auf den Versicherungsschutz verzichten. Sie können in die arbeitnehmerfinanzierte Variante der bKV wechseln. Das gilt auch, wenn der Betrieb die bKV nicht fortführen möchte.
Alle Informationen zum Thema betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat Ihnen unser Partner SIGNAL IDUNA übersichtlich unter folgendem Link zusammengestellt https://www.signal-iduna.de/mitarbeiterversorgung/betriebliche-krankenversicherung.php
