Die besondere Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Arbeitgeberattraktivität im Handwerk.
Eine konsequente Umsetzung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit im Handwerk erleichtert nicht nur die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf die Bindung und das langfristige Engagement der Beschäftigten. Unternehmen, die sich um die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern, haben bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu halten.
Hier sind einige Gründe, warum diese Aspekte für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von großer Bedeutung sind:
01
Gesundheit und Wohlbefinden:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen großen Wert auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, weshalb sie dem Arbeitsschutzu und der Arbeitssicherheit im Handwerk eine große Bedeutung zusprechen. Wenn sie wissen, dass ein Unternehmen sich um ihre Sicherheit am Arbeitsplatz kümmert, fühlen sie sich geschätzt und sind eher bereit, dort zu arbeiten.
02
Attraktivität des Arbeitsplatzes:
Ein Arbeitsplatz, an dem Sicherheit und Gesundheit gewährleistet sind, wird als attraktiver wahrgenommen. Dies kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, da diese nach sicheren und angenehmen Arbeitsumgebungen suchen.
03
Vertrauen und Reputation:
Unternehmen, die einen hohen Standard in Bezug auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit setzen, gewinnen Vertrauen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies kann sich positiv auf die Unternehmensreputation auswirken und im Laufe der Zeit dazu führen, dass sich qualifizierte Fachkräfte eher für eine Stelle in diesem Unternehmen entscheiden.
04
Langfristige Bindung:
Beschäftigte sind eher bereit, längerfristig in einem Unternehmen zu arbeiten, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Sicherheit gewährleistet ist. Geringere Unfallraten und Verletzungen führen zu höherer Mitarbeiterbindung und reduzieren die Fluktuation.
05
Produktivität und Leistung:
Sichere Arbeitsbedingungen tragen zur Steigerung der Produktivität und Leistung bei. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie in einer sicheren Umgebung arbeiten, können sie sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren, ohne ständige Sorgen um ihre Sicherheit.
06
Gesetzliche Anforderungen:
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen, die diese Vorschriften einhalten, vermeiden nicht nur rechtliche Probleme, sondern zeigen auch ihre Verantwortung und Pflicht gegenüber ihren Beschäftigten.
07
Wettbewerbsvorteil:
Unternehmen, die sich in Bezug auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit hervorheben, haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung. In einem Markt, in dem qualifizierte Fachkräfte knapp sind, kann dieser Vorteil den Unterschied ausmachen.
08
Mitarbeiterempfehlungen:
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neigen dazu, ihrem Freundes- und Bekanntenkreis von ihrer positiven Arbeitsumgebung zu erzählen. Mundpropaganda kann eine wirksame Methode sein, um neue Beschäftigte anzuziehen.
09
Positive Arbeitskultur:
Eine Kultur des Arbeitsschutzes und der Sicherheit kann zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten. Dies kann die Bindung der Beschäftigten untereinander und zum Unternehmen stärken.
INFORMATION
Eine gute Möglichkeit, sich zu den Themen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit umfassend zu informieren, bietet die Messe A+A vom 24. -27. Oktober in Düsseldorf. Sie ist die weltweit größte und wichtigste Veranstaltung, wenn es um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit geht.
Auch unsere Partner Mewa und IKK classic sind mit eigenen Messeständen vor Ort.
Vorbeischauen lohnt sich!
