Das sagt der Handwerksnachwuchs
Wie zufrieden sind Auszubildende im Handwerk? Was macht Arbeitgeber attraktiv? Und welche Rolle spielen Themen wie Digitalisierung, Regionalität oder Vielfalt?
Das Handwerk ist das Rückgrat unserer Wirtschaft, doch der Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor enorme Herausforderungen. Um Handwerksbetriebe gezielt bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, hat „Next Level Handwerk“ genau dort nachgefragt, wo die Zukunft des Gewerks liegt: bei den Auszubildenden selbst.
Die Ergebnisse zeigen, was junge Fachkräfte bewegt und welche Chancen sich für Ausbildungsbetriebe ergeben, um auch künftig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Warum haben wir diese Befragung durchgeführt?
Wir wollten aus erster Hand erfahren, wie Azubis ihre Ausbildung erleben. Ziel der Befragung war es, ein realistisches Bild der Erwartungen und Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität, die Digitalisierung im Berufsalltag und die Rolle der Regionalität zu gewinnen. Nur wer weiß, was den Nachwuchs motiviert – oder frustriert –, kann die Ausbildung von morgen gestalten.
Info
An der Befragung nahmen 418 Auszubildende aus den Gebieten der Handwerkskammern Aachen, Frankfurt-Rhein-Main, Magdeburg und der Pfalz teil. Vertreten waren Auszubildende aus dem 1. bis 3. Lehrjahr in einer Vielzahl von Handwerksberufen – darunter Anlagenmechaniker/-innen SHK, Elektroniker/-innen, Tischler/-innen, Fliesenleger/-innen, Friseur/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Metallbauer/-innen, Straßenbauer/-innen und Zweiradmechatroniker/-innen.
Ein kleiner Vorgeschmack
Die Auswertung der Daten hat spannende, teils überraschende und teils deutliche Ergebnisse geliefert. In den kommenden Wochen werden wir diese Themen einzeln vertiefen. Hier sind die Highlights, auf die ihr euch freuen könnt:
Seid gespannt! In unserem nächsten Beitrag steigen wir tief in das Thema „Zufriedenheit und Bleibewille“ ein und zeigen, was Betriebe tun können, um ihre Talente langfristig zu halten.
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