Hast du dir schon einmal bewusst gemacht, welch wichtige Rolle du über deinen Betrieb in deiner Region spielst? Dein Handwerksbetrieb ist nämlich weit mehr als reiner Hersteller oder Dienstleister, dein Betrieb ist darüber hinaus ein Teil des sozialen Rückgrats der Gesellschaft, in der wir leben. Das Handwerk sorgt nicht nur für Ausbildungsplätze, gerade durch seine Präsenz in ländlich-peripheren, strukturschwächeren Räumen, sondern schafft konkrete Perspektiven und hält die Region lebendig. Hier einige Beispiele, die dir sicher bekannt vorkommen:

Soziales Engagement, Ehrenamt und Sponsoring sind keine „Nebenschauplätze“. Sie gehören zu einer modernen Unternehmensführung im Handwerk. Sie machen deinen Betrieb menschlich, glaubwürdig und nahbar.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann genau das den Unterschied machen.

Für Handwerkerinnen und Handwerker ist der Besuch der Kita-Gruppen eine bereichernde Erfahrung: Sie können ihr Wissen und ihre Leidenschaft direkt weitergeben, Geschichten aus dem Arbeitsalltag erzählen und Kinder aktiv zum Mitmachen anregen.

Eine langfristige Kooperation zwischen Betrieb und Kita kann jedes Jahr neue Gruppen begeistern und damit kontinuierlich Nachwuchs fördern. Gleichzeitig stärkt dies den Teamgeist im Betrieb und motiviert Mitarbeitende, sich aktiv für die Fachkräfte von morgen einzusetzen.

Handwerksbetriebe laden Kita-Gruppen ein, ihren Betrieb zu besuchen, typische Tätigkeiten auszuprobieren und aktiv mitzuwirken. Anschließend gestalten die Kinder gemeinsam mit den Erzieherinnen ein Riesenposter, das ihre Eindrücke vom Tag festhält. Ein Foto des Posters wird bis zum 20.03.2026 eingereicht.

Eine Expertenjury aus Handwerk und Frühpädagogik wählt pro Bundesland den besten Beitrag aus. Die Landessieger erhalten 500 Euro, die für ein Kita-Fest oder einen Projekttag zum Thema Handwerk genutzt werden können.

Ein gelungenes Beispiel, wie Handwerksbetriebe den Kita-Wettbewerb kreativ nutzen können, zeigt der Holzbaubetrieb Lignatus aus Langenberg. Unter dem Motto „Kleine Hände, große Zukunft“ besuchte die Kita Himmelszelt den Betrieb und durfte die Welt des modernen Holzbaus erleben.

Die Kinder erkundeten Werkstatt und Maschinenhalle, durften selbst Holz anfassen, sägen und schleifen – natürlich unter fachkundiger Anleitung. So konnten sie spielerisch erfahren, wie aus einem natürlichen Rohstoff etwas Neues entsteht.

Für Lignatus war der Besuch ein Gewinn auf allen Ebenen: Die Mitarbeitenden konnten ihren Beruf mit Stolz präsentieren, der Betrieb wurde sichtbar und das Handwerk als vielseitiger, moderner Berufszweig erlebbar gemacht.

Zum Bericht von Lignatus: Kleine Hände, große Neugier – Langenberger Kita Himmelszelt zu Besuch bei Lignatus

Wettbewerbe wie „Kleine Hände, große Zukunft“ verbinden Imagepflege, Arbeitgebermarke und Nachwuchsförderung auf ideale Weise. Betriebe, die solche Chancen nutzen, investieren sichtbar, nachhaltig und spielerisch in die Fachkräfte von morgen.

Der Girl’s and Boy’s Day, auch Girls‘ Day bzw. Boys‘ Day genannt, ist ein bundesweiter Aktionstag, der Jugendlichen Einblicke in Berufe ermöglichen soll, die oft noch von geschlechtsspezifischen Klischees geprägt sind. Mädchen haben die Chance, in männerdominierte Berufsfelder zu schnuppern, während Jungen Einblicke in als „frauenuntypisch“ geltende Berufe erhalten. Ziel ist es, Geschlechterklischees aufzubrechen und Jugendlichen bei der Berufswahl eine breitere Perspektive zu bieten.

Die Kampagne soll nicht nur das Bewusstsein für die Bedeutung des Handwerks stärken, sondern auch verdeutlichen, dass handwerkliche Berufe eine sehr gute und langfristige Perspektive bieten. Gerade in Zeiten des technologischen Wandels bleibt das Handwerk ein Berufsfeld, das nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden kann – und sich gleichzeitig stetig weiterentwickelt.

Die Themen Innovationskraft, Zukunftssicherheit und Vielfalt der über 130 Ausbildungsberufe im Handwerk spiegeln sich auf den Werbemotiven sowie in informationstieferen Medien wie zum Beispiel der Website www.handwerk.de wider.

Oftmals ins Hintertreffen der gesellschaftlichen Diskussion geraten aber nicht minder bedeutsam: Die Generation X, deren Vertreterinnen und Vertreter zwischen 43 und 58 Jahre alt sind. Doch was bedeutet diese Generation für die Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität? Dies wird im Folgenden veranschaulicht.

Quelle: itb – Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Was zeichnet die „Generation X“ aus: In der Forschung wird hier von einem im Mittel hohen Bildungsniveau gesprochen sowie von einem starken Bedürfnis nach Sicherheit – dies bildete sich vor allem mit Hinblick auf zahlreiche politische Krisen (Ölkrisen, Kalter Krieg und Rezession in Deutschland) sowie die hohe Arbeitslosigkeit vor allem der 1990er und frühen 2000er Jahre aus. Zudem zeichnet diese Generation eine hohe Affinität zu Marken und ein ausgeprägtes Konsumverhalten aus.

Was diese Generation zudem besonders charakterisiert, ist das Infragestellen traditioneller Werte wie Ehe, Familie, Glaube oder auch der Arbeit. Diese stehen nicht mehr im Fokus des Strebens dieser Generation, wie dies z. B. bei der vorangegangenen Generation der Baby Boomer der Fall war. Stattdessen dominieren Skepsis, das Gefühl der Perspektivlosigkeit, ein gewisser Pessimusmus, Individualismus und Egoismus sowie eine stringente Trennung von Privatleben und Beruf. Die Vertreterinnen und Vertreter dieser Generation werden vom Generationenforscher Holste (2012) mit „unabhängig, pragmatisch und flexibel“ beschrieben.