Ausstattung Archive - Next Level Handwerk https://www.nextlevelhandwerk.de/category/ausstattung/ Mon, 16 Feb 2026 10:16:43 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://www.nextlevelhandwerk.de/wp-content/uploads/2023/04/cropped-MicrosoftTeams-image-7-32x32.png Ausstattung Archive - Next Level Handwerk https://www.nextlevelhandwerk.de/category/ausstattung/ 32 32 Sicherheit schafft Vertrauen https://www.nextlevelhandwerk.de/2026/02/16/sicherheit-schafft-vertrauen/ Mon, 16 Feb 2026 10:20:44 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=8879 Der Beitrag Sicherheit schafft Vertrauen erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Schutz für Handwerksbetriebe

Handwerksbetriebe sind das Rückgrat der Wirtschaft: Sie gestalten, reparieren, installieren, modernisieren – und übernehmen täglich Verantwortung. Doch wer Verantwortung trägt, braucht Sicherheit. Nicht nur, um sich selbst und den Betrieb zu schützen, sondern auch, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Denn Beschäftigte wollen in einem Umfeld arbeiten, das Stabilität, Verlässlichkeit und Weitblick bietet. Kein Betrieb ist wie der andere, nur in einem sind alle Unternehmen gleich: Für bestimmte Schäden müssen sie haften. Und das grundsätzlich unbegrenzt, notfalls auch unter Inkaufnahme einer Insolvenz. Die gewerbliche Haftpflichtversicherung der SIGNAL IDUNA bietet hier passgenaue Deckungskonzepte und Schutz nach Maß.

Haftung als unternehmerische Realität

Ob ein übersehenes Werkzeug, ein beschädigtes Kundeneigentum oder eine falsch verpresste Rohrverbindung – im Arbeitsalltag können trotz größter Sorgfalt Fehler passieren. Solche Missgeschicke können schnell teuer werden und im schlimmsten Fall die wirtschaftliche Existenz bedrohen. Die Betriebshaftpflichtversicherung der SIGNAL IDUNA bietet hierfür die nötige Sicherheit und schützt vor den finanziellen Folgen selbst verursachter Schäden. Die Police deckt Personen-, Sach- und Vermögensschäden umfassend ab. So ist der Betrieb beispielsweise abgesichert, wenn einer seiner Mitarbeitenden Arbeitsmaterial liegen lässt und ein Kunde sich beim „Stolpern“ verletzt. Auch wenn Mitarbeitende den Schlüssel eines Kunden verlieren und die Schließanlage ausgetauscht werden muss, greift die Versicherung 

Wer seine Risiken kennt, muss diese absichern.

Eine gewerbliche Haftpflichtversicherung ist für jeden Betriebsinhaber unverzichtbar. Sie sichert nicht nur die eigene Existenz und am Ende auch die der Mitarbeitenden, sondern bietet auch Rechtssicherheit, stärkt das Kundenvertrauen und kann sogar eine Voraussetzung für eine benötigte Finanzierung sein. SIGNAL IDUNA bietet daher mit seinen Deckungskonzepten speziell für Handwerkbetriebe attraktive Absicherungsmöglichkeiten und sichert so gezielt branchentypische Haftungsquellen ab. Kommt es zu einem Schadenfall, prüft der Versicherer die Berechtigung der Ansprüche und wehrt unberechtigte Forderungen ab – notfalls auch vor Gericht. Das spart Zeit, Nerven und Anwaltskosten. Sind Ansprüche berechtigt, werden die Kosten dafür übernommen und der Kunde davor bewahrt, sein betriebliches Vermögen zu riskieren. Gleichzeitig signalisiert ein Betrieb mit einer gewerblichen Haftpflichtversicherung seinen Kunden, Professionalität und Seriosität und sorgt somit für einen wichtigen Vertrauensgewinn.

Ein Signal für Professionalität und Vertrauen

Aber eine gute Absicherung bedeutet nicht nur Ruhe und Stabilität, sondern auch einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Beschäftigte wissen: Wer seine Risiken kennt und professionell absichert, sorgt auch für seine Mitarbeitenden. Das schafft Vertrauen, signalisiert Verantwortungsbewusstsein und trägt zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei.

Die gewerbliche Haftpflichtversicherung der SIGNAL IDUNA bietet passgenaue Deckungskonzepte für Handwerksbetriebe und ist auf die spezifischen Anforderungen der Branche zugeschnitten. Sie sichert nicht nur den Betrieb, sondern auch die Zukunft der Menschen, die darin arbeiten. Denn ein sicherer Arbeitgeber ist auch ein attraktiver Arbeitgeber.

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]]> Soziale Verantwortung trifft auf wirtschaftlichen Vorteil https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/11/03/soziale-verantwortung-trifft-auf-wirtschaftlichen-vorteil/ Mon, 03 Nov 2025 11:07:22 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=8449 Der Beitrag Soziale Verantwortung trifft auf wirtschaftlichen Vorteil erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung im Fokus

Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind heute wichtiger denn je. Neben einem attraktiven Gehalt spielen soziale Leistungen eine entscheidende Rolle. Doch welche Angebote bieten Unternehmen einen echten Mehrwert und stärken gleichzeitig den wirtschaftlichen Erfolg? Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung rückt hier zunehmend in den Fokus.

Wenn die gesetzliche Unfallversicherung nicht ausreicht

Die gesetzliche Unfallversicherung bietet zwar Schutz im Arbeitsalltag und auf dem Weg zur Arbeit, greift jedoch erst ab einer Erwerbsminderung von 20 %. Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung unseres Partners SIGNAL IDUNA schließt diese Lücke und bietet umfassende Absicherung – rund um die Uhr, weltweit, auch in der Freizeit. Bereits ab 1 % Invalidität erhalten Mitarbeiter finanzielle Unterstützung.

Gesundheitsschutz, der über das Übliche hinausgeht

Für Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur soziale Verantwortung, sondern auch handfeste wirtschaftliche Vorteile: Eine höhere Mitarbeiterbindung, geringere Fluktuation und gesteigerte Motivation sind die positiven Folgen. Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung wirkt sich positiv auf das Unternehmensimage aus und zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Zudem tragen schnellere Genesungsprozesse durch finanzielle Absicherung zur Reduzierung von Ausfallzeiten bei.

Ein weiterer Pluspunkt:

Die Beiträge zur betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung sind in der Regel als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Und je mehr Mitarbeiter versichert werden, desto günstiger wird der Beitrag pro Person. Schon ab drei Personen ist der Abschluss möglich, auch inklusive des Inhabers.

Flexibler Schutz, der sich auszahlt

Unser Partner SIGNAL IDUNA bietet flexible Tarifoptionen und zusätzliche Leistungen, die individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können. Im Schadensfall garantiert die SIGNAL IDUNA eine unkomplizierte und schnelle Abwicklung.

Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung ist somit eine Investition, die sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen auszahlt. Sie stärkt die soziale Verantwortung des Unternehmens und bietet den Mitarbeitern ein wichtiges Sicherheitsnetz in allen Lebenslagen.

Jetzt informieren!

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]]> Gesunde Mitarbeitende, starkes Unternehmen! https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/05/26/gesunde-mitarbeitende-starkes-unternehmen/ Mon, 26 May 2025 09:44:39 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=7782 Der Beitrag Gesunde Mitarbeitende, starkes Unternehmen! erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzkrankenversicherung, die vom Arbeitgeber für die Mitarbeitenden abgeschlossen wird. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und bietet zusätzliche Leistungen, die über den gesetzlichen Standard hinausgehen – ähnlich wie eine private Zusatzversicherung, aber im Rahmen eines betrieblichen Kollektivs.

Das Grundprinzip

  • Arbeitgeber schließt die Versicherung bei einem privaten Krankenversicherer ab.
  • Die Versicherung gilt für Mitarbeitende (ggf. auch deren Familien), solange sie im Unternehmen beschäftigt sind.
  • Der Beitrag wird meist vom Arbeitgeber gezahlt, kann aber auch teilweise vom Arbeitnehmer mitgetragen werden (je nach Modell).
  • Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfung, da es sich um eine Kollektivversicherung handelt

Betriebliche Krankenversicherung – ein Begriff, der nach Bürokratie klingt? Ganz im Gegenteil! Über das Arbeitgeber-Portal unseres Partners SIGNAL IDUNA lässt sich die bKV leicht verwalten und ist ein wertvolles Instrument, dass auch Arbeitnehmern attraktive Vorteile bietet. Sie stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheit und sorgt für eine bessere Work-Life-Balance.

Arbeitgeberattraktivität gezielt steigern

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) anbieten, setzen ein klares Zeichen: Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft haben einen hohen Stellenwert. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit aus, sondern leistet auch einen aktiven Beitrag zur Gesundheitsprävention. Frühzeitige medizinische Versorgung und präventive Maßnahmen können krankheitsbedingte Ausfallzeiten deutlich verringern – ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Arbeitsverdichtung. Damit ist die bKV nicht nur ein starkes Argument für die Mitarbeiterbindung, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung. Zudem sind die Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar. Das spart zusätzlich Steuern und Sozialversicherungsabgaben.

Vorteile auf einem Blick

  • Gesundheitsprävention reduzieren Ausfallzeiten
  • Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung und –bindung
  • Spart Steuern und Sozialversicherungsabgaben

Gesundheitsschutz, der über das Übliche hinausgeht

Arbeitnehmer, die den umfassenden Gesundheitsschutz einer bKV in Anspruch nehmen, profitieren in mehrfacher Hinsicht. Im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung bietet die bKV deutlich erweiterte Leistungen – etwa bei Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktikerbehandlungen, verkürzte Wartezeiten oder der Möglichkeit, im Krankenhaus eine Chefarztbehandlung und Einbettzimmer in Anspruch zu nehmen.

Die Beiträge zur bKV werden in der Regel vom Arbeitgeber teilweise oder vollständig übernommen. Dadurch entfällt für viele Mitarbeiter die Notwendigkeit, teure private Zusatzversicherungen abzuschließen – bei gleichzeitig höherem Leistungsniveau. So entsteht ein spürbarer monetärer Mehrwert, ohne dass Mitarbeitende selbst aktiv werden oder zusätzliche Verträge abschließen müssen. Das über eine bestehende bKV in der Produktlinie „+“ dann auch noch die Familienangehörigen mit abgesichert werden können, ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Vorteile auf einem Blick

  • Umfassender Gesundheitsschutz
  • Leistungen, die über die der gesetzlichen Krankenversicherungen hinaus gehen
  • Beitragsersparnis

Assistance-Leistungen

Ein echtes Highlight sind in dieser Produktlinie aber auch die kostenfreien Assistance-Leistungen, die Versicherten umfangreiche Gesundheitsservices rund um die Uhr und an jedem Tag im Jahr bieten. So kann mit dem Arzttermin-Service schnell und unkompliziert ein passender Arzttermin – auch bei Fachärzten gefunden werden. Die Videoberatung ermöglicht schnelle und professionelle medizinische Hilfe von zu Hause aus. Die Pflege-Assistance unterstützt schnell und zuverlässig bei der Organisation und Koordination von Pflegeleistungen. Auch eine psychologische Erstberatung ist in den Assistance-Leistungen enthalten und die Reise- und Impfberatung begleitet bKV-Versicherte der SIGNAL IDUNA in der Reisezeit.

Damit ergänzt die betriebliche Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA nicht nur den medizinischen Schutz, sondern bietet ein umfassendes Servicepaket, das Gesundheit, Sicherheit und Lebensqualität im Alltag spürbar verbessert.

Jetzt informieren!

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]]> Wettbewerbsvorteil durch Cybersicherheit https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/04/07/wettbewerbsvorteil-durch-cybersicherheit/ Mon, 07 Apr 2025 10:00:24 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=7282 Der Beitrag Wettbewerbsvorteil durch Cybersicherheit erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Wie Unternehmen durch digitalen Schutz ihre Arbeitgeberattraktivität stärken

Instagram, LinkedIn oder Facebook gehören mittlerweile für viele Unternehmen zum Berufsalltag dazu, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Doch was passiert, wenn du auf einmal entdeckst, dass das Firmenkonto gehackt wurde?
Es werden unseriöse Links oder falsche Stellenangebote gepostet – das verunsichert Kunden und potenzielle Bewerbende und schadet somit auch dem Ruf deines Unternehmens.
Dieses Beispiel zeigt, wie ein fehlender Cyberschutz Auswirkungen auf die Wahrnehmung des Unternehmens haben kann. Social Media kann ein Aushängeschild für Unternehmen sein, ein sicherer Umgang damit kann die Arbeitgeberattraktivität steigern. Fühlen sich Mitarbeitende sicher, wirkst du als Arbeitgeber attraktiv.

Kleine- und mittelständische Betriebe sind kaum auf Cyberattacken vorbereitet

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) hat eine Forsa-Umfrage in Auftrag gegeben, die zeigt, dass zwei Drittel der mittelständischen Unternehmen ihre IT-Sicherheit schleifen lassen.
Über 70% der Unternehmen und Betriebe ergreifen nicht ausreichend Maßnahmen, um ihre Daten zu schützen oder ihre Software regelmäßig zu aktualisieren. Mehr als die Hälfte ist außerdem nicht auf potenzielle Cyberangriffe vorbereitet.

Wie kannst du dich schützen?

Es gibt verschiedene Aspekte, die für mehr Sicherheit sorgen können. Wir haben dir ein paar Tipps zusammengefasst:

Mitarbeitende regelmäßig schulen

Ein wichtiger Schritt ist es, die Mitarbeitenden für IT-Sicherheitsrisiken zu sensibilisieren. Dazu gibt es Schulungsangebote, die das Bewusstsein für Cyberbedrohungen schärfen.

Regelmäßige Sicherheitschecks

Prüfe dein Unternehmen regelmäßig auf Sicherheitslücken und behebe potenzielle Schwachstellen.

Mobile Geräte sicher nutzen

Auch hier sollten Mitarbeitende im sicheren Umgang mit mobilen Endgeräten geschult werden. Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass private Geräte nicht zur Einschleusung von Schadsoftware in das Firmennetzwerk führen.

Ausfallsicherheit für Cloud-Dienste

Erstelle regelmäßig Backups, um Datenverluste im Falle eines Angriffs zu minimieren.

Versicherungsschutz

Versicherungen können sowohl direkte Schäden durch Cyberangriffe als auch Betriebsunterbrechungen und gestohlene Gelder abdecken.

Der SIGNAL IDUNA Cyberschutz

Unser Partner SIGNAL IDUNA bietet einen solchen Versicherungsschutz an, der verschiedene Aspekte rund um das Thema Cybersicherheit abdeckt. Der SI Cyberschutz ist ein Produkt, das ebenfalls Präventionsmaßnahmen, wie Schulungsangebote und Sicherheitschecks umfasst. Diese Schulungen und Sicherheitschecks, die in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner Perseus angeboten werden, senken das Risiko, Opfer eines Cyberangriffs zu werden.
Der Versicherungsschutz umfasst außerdem Schäden, die durch die Einschleusung von Viren über persönliche mobile Endgeräte entstehen, Betriebsunterbrechungen durch den Ausfall eines Cloudspeichers aufgrund solcher Angriffe, werden bis zu vereinbarter Versicherungssumme abgedeckt. Ebenfalls im Produkt enthalten ist der Fall von Cyberkriminalität, der zu Diebstahl von Waren und Geld durch getäuschte Transaktionen führt. An dieser Stelle greift der SI Cyberschutz bis zu einer Höhe von 100.000 Euro.

Mehr Infos

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]]> Attraktiver Arbeitgeber gesucht? https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/03/10/attraktiver-arbeitgeber-gesucht/ Mon, 10 Mar 2025 11:00:55 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=7291 Der Beitrag Attraktiver Arbeitgeber gesucht? erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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So gestaltest du eine überzeugende Karriere-Seite für deine Website

Betriebe stehen vielerorts vor großen Herausforderungen, geeignete Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten. Eine professionelle und ansprechende Karriere-Seite auf Deiner Website kann dabei ein entscheidender Baustein sein. In diesem Blogbeitrag erfährst Du, warum eine Karriere-Seite sinnvoll ist, welche Inhalte nicht fehlen dürfen und wie Du diese optimal gestalten kannst.

Warum eine Karriere-Seite?

Wer noch keine hat, braucht eine – denn in den allermeisten Fällen geschieht die Suche nach einem potenziellen Arbeitgeber online. Eine aktuelle Befragung von NEXT LEVEL HANDWERK unter Schülerinnen und Schülern bestätigt das. Daher bietet eine eigene Karriere-Seite Handwerksbetrieben gleich mehrere Vorteile:

Was ist eine Karriere-Seite?

Eine Karriere-Seite ist ein Bereich Deiner Unternehmens-Website, der speziell darauf ausgerichtet ist, potenziellen Mitarbeitenden den Betrieb als Arbeitgeber vorzustellen. Hier finden Interessierte Informationen zu offenen Stellen, Praktikumsplätzen, zu Deinem Betrieb, den Vorteilen und zum Bewerbungsprozess – alles auf einen Blick.

1

Echter Einblick und Vertrauen schaffen:

Bewerbende erhalten einen ersten Eindruck vom Betrieb, der Arbeitsweise und den dort gelebten Werten.
2

Präsentation Deines Betriebs als Arbeitgeber:

Eine gut gestaltete Seite zeigt, was Dein Betrieb zu bieten hat und kann Dich von Mitbewerbenden abheben.
3

Direkte Ansprache potenzieller Mitarbeitenden:

Du hast die Möglichkeit, Talente gezielt für den Betrieb zu interessieren.
4

Erste Kontaktaufnahme:

Den Interessierten wird es leicht gemacht, mit Deinem Betrieb in Kontakt zu treten.
5

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses:

Bewerbende können sich direkt über offene Stellen informieren und unkompliziert bewerben.

Was muss drauf? Wichtige Inhalte für die Karriere-Seite Deines Betriebs

Die Karriere-Seite sollte auf der Website des Betriebs auf oberster Ebene im Hauptmenü sichtbar und auswählbar sein.
Damit die oben genannten Vorteile greifen können, sollten bestimmte Inhalte im Optimalfall enthalten sein, dazu zählen die folgenden sechs Punkte:

(Kurz-)Vorstellung Deines Betriebs

Gib potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in Deinen Betrieb. Viele Betriebe machen dies im Menüpunkt „Über uns“. Eine Kurzfassung davon sollte auf die Karriere-Seite, zum Beispiel:

• Historie des Betriebs
• Produkte und Leistungen
• Die Größe des Teams
• Werte des Betriebs (z. B. Qualität und Präzision, handwerkliche Tradition, Innovation, Transparenz, Eigenverantwortung, Gemeinschaft, regionale Verwurzelung)

Am besten ergänzen Fotos die Vorstellung des Betriebs. Sie machen die Informationen „greifbarer“ und bleiben eher im Gedächtnis als der reine Text.

Infos zu offenen Stellen

Führe die offenen Stellen übersichtlich auf. Zu jeder Stelle sollten mindestens folgende Informationen vorhanden sein:

• Titel und Aufgabenbereich
• Anforderungen an die Bewerbenden
• Arbeitsort und Einsatzbereiche
• Gehalt oder Zusatzleistungen (sofern möglich)

Vorteile und Benefits

Hebe die Vorzüge hervor, die der Betrieb bietet, z, B.

• Gestellte Arbeitskleidung mit Reinigungsservice
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibilität und Work-Life-Balance
• Moderne Arbeitsgeräte oder Firmenfahrzeuge
• Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern oder andere soziale Angebote

Einblicke in den Arbeitsalltag

Authentische Inhalte wie Fotos oder Videos, seien dies Schnappschüsse oder Kurzvideos aus dem Arbeitsalltag, Gruppenfotos oder Erfahrungsberichte aus Deinem Team – dies ermöglicht einen besseren Eindruck und baut Vertrauen auf. Zeig, wie ein typischer Arbeitstag in Deinem Betrieb aussieht und warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden.

Ansprechperson für Fragen

Aus unserer Befragung von Schülerinnen und Schülern wissen wir, wie wichtig dies ist: Eine Ansprechperson zu benennen – dies ist auch sinnvoll für Fragen von Interessierten bzw. potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Optimalerweise wird diese Person mit Foto und Direkt-Durchwahl sowie E-Mailadresse angezeigt.

Einfache Bewerbungsmöglichkeiten

Gestalte den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Für kleinere Handwerksbetriebe reicht oft ein Kontaktformular mit den wichtigsten Feldern (Name, Kontaktdaten, kurze Nachricht, Lebenslauf-Upload). Alternativ kann auch eine Bewerbung per E-Mail angeboten werden – hier ist dann als Kontaktperson die unter Punkt 5 Genannte sinnvoll.

Weitere Tipps zur Gestaltung Deiner (Karriere-)Website:

  • Optimierung für mobile Endgeräte: Viele Interessenten schauen sich die Website über das Smartphone an. Sorge dafür, dass Deine Seite mobilfreundlich ist.
  • Klare Struktur: Verwende Überschriften, Absätze oder Stichpunkte, bzw. Listen, um die Inhalte übersichtlich zu gestalten und Orientierung zu geben.
  • Visuelle Elemente: Es müssen keine hochprofessionellen Bilder und Videos sein – es geht mehr darum, einen persönlichen Eindruck zu vermitteln. Und das können selbstgemachte Fotos/Videos meist sogar am besten, weil sie authentisch sind.
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO): Nutze relevante Keywords wie „Karriere im Handwerk“, „Handwerksbetrieb sucht Fachkräfte“ oder „Stellenangebote für Branche X in Stadt Y“, damit die Seite leicht gefunden werden kann, und nicht erst auf Seite 6 in der Google-Suche erscheint.

 

Quelle: Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Lass Deine Website zur besten Visitenkarte für Dein Team werden!

Eine gut gestaltete Karriere-Seite ist mehr als nur eine Auflistung von Stellenangeboten. Sie ist eine Chance, auf einer sowieso existierenden Betriebs-Website einen Bereich aufzubauen, der Deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu präsentiert und gezielt Nachwuchs- und Fachkräfte anspricht. Mit authentischen Inhalten, einer übersichtlichen Gestaltung und einem einfachen Bewerbungsprozess legst Du den Grundstein für ein erfolgreiches Recruiting.

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]]> Die 4-Tage-Woche im Handwerk – Teil 2 https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/01/22/die-4-tage-woche-im-handwerk-teil-2/ Wed, 22 Jan 2025 11:00:50 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=7107 Der Beitrag Die 4-Tage-Woche im Handwerk – Teil 2 erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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In Teil 1 unserer Reihe haben wir erklärt, was die 4-Tage-Woche ist und welche Chancen und Hindernisse sie für Betriebe mit sich bringt. In Teil 2 schauen wir uns die Rahmenbedingungen und die Umsetzbarkeit genauer an.

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die rechtlichen Voraussetzungen für eine solche Änderung hängen von dem gewählten Modell und dem Einzelfall ab. Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden pro Werktag ausgeweitet werden, sofern innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden pro Tag nicht überschritten werden.

Das Arbeitszeitgesetz bietet viele Optionen für flexible Arbeitszeitregelungen. Jedoch müssen dabei auch tarifvertragliche Sonderregelungen berücksichtigt werden, die abweichende Bestimmungen enthalten können.

Dabei gelten für bestimmte Personengruppen strengere Arbeitszeitgrenzen, beispielsweise dürfen Jugendliche maximal acht Stunden pro Tag (40 Stunden pro Woche) beschäftigt werden.

Weiter zu beachten ist: Da die 10 Stunden pro Tag – abgesehen von tariflichen Ausnahmen – als gesetzliche Höchstgrenze festgelegt sind, dürfen an solchen Arbeitstagen keine zusätzlichen Überstunden geleistet werden. Bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf vier Tage, wäre Mehrarbeit daher nur an einem weiteren Tag möglich, um die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.

Auch der Arbeitsschutz spielt hier eine Rolle, denn 10-Stunden-Tage könnten dauerhaft die Belastung erhöhen und das Unfallrisiko steigern. Zusammenfassend ist es entscheidend, dass der Betrieb die Arbeitszeitregelungen sorgfältig und unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der gesundheitlichen und sicherheitsrelevanten Aspekte gestaltet, um sowohl die Produktivität zu fördern als auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu schützen.

Wo anfangen?

Ob das neue Arbeitszeitmodell langfristig tragfähig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab – wie der Umsetzbarkeit im praktischen Betriebsalltags, den organisatorischen Anforderungen, der aktuellen Auftragslage, der Marktentwicklung oder auch der Akzeptanz bei Mitarbeitenden und Kunden.

Hier sind einige Schritte für die Umsetzung:

1. Schritt: Bedarfsanalyse

Hier kann geprüft werden, ob die 4-Tage-Woche zu deinem Betrieb passt. Wie flexibel kannst du Kundinnen und Kunden bedienen? Wie wirkt sich das Modell auf die Produktivität aus? Welche Kosten entstehen?

2. Schritt: Einbindung der Mitarbeitenden

Es ist ratsam, eine Reduzierung der Arbeitstage in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden zu planen und Vereinbarungen klar und verbindlich zu dokumentieren. Besonders wichtig wird das, wenn die Anpassung der Arbeitstage mit einer Verkürzung der Arbeitszeit und einer entsprechenden Gehaltsanpassung einhergeht.

3. Schritt: Flexibilität bewahren

Ein einheitliches Modell, das „immer“ so gemacht wird, ist nicht immer der beste Weg. Vielleicht eignet sich die 4-Tage-Woche nur für bestimmte Bereiche. Oder als Option für die Beschäftigten, wobei es ihnen freigestellt wird, diese anzunehmen. So wird nicht jeder Mitarbeitende verpflichtet, die 4-Tage-Woche umzusetzen.

4. Schritt: Organisation

Mit einer besseren Organisation und Planung sowie klar definierten Prozessen können Arbeitszeiten effizienter genutzt werden. Hier kann auch der Einsatz von Technologie helfen, indem z. B. Arbeitsabläufe automatisiert, Ressourcen besser koordiniert oder Kommunikationswege optimiert werden, um die Belastung der Beschäftigten zu reduzieren und gleichzeitig die Produktivität zu steigern. Investitionen in diese Bereiche zahlen sich langfristig aus.

5. Schritt: Pilotieren

Es kann sinnvoll sein, das Ganze einfach auszuprobieren und mit einem Pilotprojekt zu starten und regelmäßig zu evaluieren, ob das Modell funktioniert. Denn am Ende zählt, dass es für den Betrieb passt und nicht zu Lasten der Qualität oder Kundenzufriedenheit geht.

Ist die 4-Tage-Woche die Zukunft?

Die 4-Tage-Woche ist eine spannende Möglichkeit, um Handwerksbetriebe für Mitarbeitende attraktiver zu machen und den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Es gibt viele Positivbeispiele dafür im Handwerk. Gleichzeitig erfordert sie eine sorgfältige Planung und Anpassung an die betrieblichen Gegebenheiten.

Quelle: Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

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]]> Die 4-Tage-Woche im Handwerk – Teil 1 https://www.nextlevelhandwerk.de/2025/01/14/die-4-tage-woche-im-handwerk-teil-1/ Tue, 14 Jan 2025 11:00:03 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=7072 Der Beitrag Die 4-Tage-Woche im Handwerk – Teil 1 erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Chance mit Herausforderungen

Weniger arbeiten und trotzdem die gleiche Leistung erbringen? Die Vier-Tage-Woche im Handwerk beweist vielerorts, dass das möglich ist. Sie kann die Motivation steigern und das Arbeitsklima verbessern sowie in vielen Fällen sogar zu einer höheren Produktivität führen.

Für Handwerksbetriebe kann das Konzept der 4-Tage-Woche eine Möglichkeit sein, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der Belegschaft zu erhöhen. Doch eine 4-Tage-Woche ist keine Universallösung – gerade im Handwerk, wo vielerorts noch eine 6-Tage-Woche Alltag ist. Sie muss durchdacht und an die individuellen Gegebenheiten eines Betriebs angepasst werden.

In diesem Artikel beleuchten wir die Ausprägungen, Chancen und Hindernisse der 4-Tage-Woche. In Teil 2 wird es um Rahmenbedingungen und Umsetzungsschritte gehen.

Was bedeutet die 4-Tage-Woche konkret?

Das Konzept der 4-Tage-Woche kann auf verschiedene Arten im Betrieb umgesetzt werden:

Vier Tage arbeiten bei gleichbleibender Wochenarbeitszeit:
Die Arbeitnehmer erbringen 100 Prozent ihrer Arbeitszeit in 80 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit an 4 Tagen.
Vier Tage arbeiten bei reduzierter Wochenarbeitszeit und reduziertem Gehalt:
Die Mitarbeitenden absolvieren 80 Prozent der bisherigen wöchentliche Arbeitszeit an 4 Tagen mit arbeitszeitanteilig reduzierem Entgelt.
Vier Tage arbeiten bei reduzierter Wochenarbeitszeit und gleichbleibendem Gehalt.
Flexible Modelle, eine Mischung aus kürzeren Wochen oder flexiblen Schichten je nach Auftragssituation.
Was sind Vorteile der 4-Tage-Woche?

Zugewinn an Attraktivität als Arbeitgeber

Im Wettbewerb um Fachkräfte kann die 4-Tage-Woche ein entscheidender Vorteil sein. Viele Beschäftigte schätzen ein besseres Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance) und sehen Vorteile, sich für einen solchen Betrieb als Arbeitgeber zu entscheiden.

Höhere Produktivität

Studien zeigen, dass kürzere Arbeitswochen die Produktivität steigern können. Mitarbeitende sind motivierter und arbeiten in den verbleibenden Tagen effizienter. Flexible Arbeitszeiten können sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende eine wertvolle Möglichkeit sein, sofern die Grenzen der Leistungsfähigkeit beachtet und ausreichende Erholungsphasen gewährleistet werden.

Höhere Motivation

Eine Vier-Tage-Woche bringt mehr Zeit für Erholung und persönliche Interessen, was die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitenden steigert.

Stärkere Bindung der Belegschaft

Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger im Betrieb und sind ihm eher nachhaltig verbunden, was die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals senkt.

Diese Vorteile sind jedoch gebunden an eine betriebliche Gestaltung der 4-Tage-Woche. Hierbei können verschiedene Aspekte bei der Abwägung im Vorfeld hilfreich sind.

Aspekte zur Berücksichtigung

Kundenerwartungen und Arbeitszeit

Im Handwerk sind Termine oft eng getaktet, gleichzeitig erwarten Kundinnen und Kunden Flexibilität. Eine reduzierte Verfügbarkeit an Arbeitstagen könnte zu Engpässen führen.

Auftragslage

Gerade in kleineren Unternehmen könnten schnell finanzielle Engpässe entstehen, vor allem bei Nutzung des Modells „Vier Tage arbeiten bei reduzierter Wochenarbeitszeit und gleichbleibendem Gehalt“. Nicht jeder Betrieb kann es sich leisten, weniger Stunden für die gleiche Vergütung zu arbeiten.

Arbeitsorganisation

Um die 4-Tage-Woche erfolgreich umzusetzen, ist eine effiziente Planung notwendig. Arbeitsprozesse müssen ggf. reflektiert und optimiert werden, damit Qualität und Termintreue nicht leiden.

Teamstruktur

Wenn eines der Modelle der 4-Tage-Woche genutzt wird, das von einer längeren täglichen Arbeitszeit ausgeht: Nicht alle Mitarbeitenden kommen mit längeren Arbeitstagen zurecht. Vor allem körperlich anstrengende Tätigkeiten, wie sie im Handwerk häufig sind, können bei verlängerten Schichten belastend sein.

Quelle: Institut für Betriebsführung im DHI e. V.

Der Beitrag Die 4-Tage-Woche im Handwerk – Teil 1 erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

]]> Firmenfahrzeuge: Vorteile für Mitarbeitende und Betriebe https://www.nextlevelhandwerk.de/2024/11/12/firmenfahrzeuge-vorteile/ Tue, 12 Nov 2024 11:00:53 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=6557 Der Beitrag Firmenfahrzeuge: Vorteile für Mitarbeitende und Betriebe erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Die Überlassung von Firmenfahrzeugen zur privaten Nutzung durch Mitarbeitende ist ein beliebtes und vorteilhaftes Instrument zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Firmenwagen bieten sowohl für den Arbeitgeber als auch für Angestellte verschiedene Vorteile.
Firmenfahrzeuge erhöhen die Flexibilität und den Komfort im Berufsalltag: Mitarbeitende sind unabhängiger von externen Transportmitteln, was die tägliche Mobilität effizienter und zeitsparender macht – insbesondere auf dem Arbeitsweg. Dies kann zusätzlich als attraktiver Anreiz für Beschäftigte dienen.

Vorteile für Mitarbeitende:

Kostenersparnis:
Durch Firmenfahrzeuge sparen sich Angestellte die Kosten für ein eigenes Fahrzeug. Darüber hinaus sparen sie Kosten für Versicherung, Kraftstoff, Wartung und häufig auch Parkgebühren.

Zeitersparnis und Flexibilität:
Viele Arbeitgeber erlauben auch eine private Nutzung des Firmenfahrzeugs, was nicht nur ein attraktiver Benefit ist, sondern auch die Flexibilität erhöht. Das ermöglicht eine einfache Gestaltung des Alltags und erleichtert den Arbeitsweg, da nicht auf öffentliche Verkehrsmittel zurückgegriffen werden muss.

Zufriedenheit:
Die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen wird häufig als Wertschätzung und Bonus gesehen, was die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern kann.

Vorteile für Betriebe:

Bindung von Angestellten und Motivation:
Firmenfahrzeuge fördern die Unabhängigkeit und Flexibilität der Mitarbeitenden, was sich positiv auf ihre Effizienz auswirken kann. Zudem kann es als attraktiver Vorteil gesehen werden, der Mitarbeitende bindet und ihre Motivation erhöht.

Steuerliche Vorteile:
Betriebe können Firmenfahrzeuge steuerlich absetzen, das beinhaltet auch Kosten für Leasing, Treibstoff und die Wartung der Fahrzeuge.

Erscheinungsbild:
Firmenfahrzeuge können Professionalität vermitteln und gleichzeitig als mobile Werbefläche genutzt werden, indem z.B. ein Firmenlogo oder Branding auf dem Fahrzeug zu sehen ist.

Ein Firmenfahrzeug bietet somit Vorteile für beide Seiten: Mit einer durchdachten Verwaltung können Unternehmen ihre Firmenfahrzeuge optimal einsetzen, um Effizienz, Flexibilität und Motivation zu steigern – eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Einfache und flexible Absicherung für Handwerksbetriebe

Flottenmanagement hilft Betrieben dabei, Kosten zu kontrollieren und zu optimieren. Wer als Handwerksbetrieb auf eine eigene Fahrzeugflotte setzt, weiß, wie wichtig es ist, den Fuhrpark umfassend abzusichern. Eine gut abgesicherte Fahrzeugflotte bietet nicht nur betrieblichen Nutzen, sie trägt auch zur Arbeitgeberattraktivität bei.
Ein Handwerksbetrieb, der in den Schutz seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie seiner Fahrzeuge investiert, sendet ein starkes Signal an potenzielle Fachkräfte: Hier wird Sicherheit großgeschrieben. Das stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern kann auch ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkräften sein.

SIGNAL IDUNA

Hier kommt das Kleinflottenmodell von unserem Partner SIGNAL IDUNA ins Spiel: Die SIGNAL IDUNA bietet Betrieben verschiedene Lösungen an, um ihre Fahrzeugflotten zu versichern. Ein Angebot davon ist das Kleinflottenmodell, das speziell auf Handels- und Handwerksunternehmen ausgerichtet ist.

Stichtag: Zum 30.11.2024 Versicherung wechseln

Betriebe, die zum 1. Januar 2025 ihren Kfz-Versicherer wechseln möchten, sollten den 30. November 2024 im Blick behalten – bis zu diesem Datum muss der laufende Vertrag gekündigt sein. Für Handwerksbetriebe, die eine vorausschauende Planung schätzen und gleichzeitig von einem maßgeschneiderten Versicherungsschutz profitieren möchten, bietet die SIGNAL IDUNA eine Lösung, die unkompliziert und leistungsstark ist: das Kleinflottenmodell.

Kleinflottenmodell für Handwerksbetriebe

Das Kleinflottenmodell der SIGNAL IDUNA richtet sich speziell an Handwerksunternehmen, die über eine Flotte von drei bis neun Fahrzeugen verfügen. Dabei deckt die Versicherung eine breite Palette von Fahrzeugen ab – von Pkws, Lieferwagen, Lkws, Verkaufsfahrzeugen, Anhängern und Wohnmobilen bis hin zu Arbeitsmaschinen. Diese Flexibilität ist für viele Handwerksbetriebe von unschätzbarem Wert, da sie häufig auf eine vielseitige Fahrzeugflotte angewiesen sind.

Umfassender Schutz: Eigenschäden, Brems-, Betriebs- und Bruchschäden

Ein besonderer Vorteil des Kleinflottenmodells der SIGNAL IDUNA ist der umfassende Schutz vor Eigenschäden und das sogar auf dem eigenen Firmengelände. Besonders interessant: Der Versicherungsschutz umfasst auch die sogenannten BBB-Schäden (Brems-, Betriebs- und Bruchschäden). Diese Art von Schäden ist bei anderen Versicherungen oft ausgeschlossen oder nur gegen hohe Zusatzkosten versicherbar.
Zusätzlich bietet das Modell eine 12-monatige Neu- oder Kaufwertentschädigung für alle Fahrzeuge der Flotte. Die verschaffen Handwerksbetrieben nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch die Gewissheit, im Schadensfall schnell und unkompliziert Ersatz zu erhalten.

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]]> Inklusion im Handwerk – Teil 02 https://www.nextlevelhandwerk.de/2024/11/06/inklusion-handwerk-teil-02/ Wed, 06 Nov 2024 15:00:03 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=6143 Der Beitrag Inklusion im Handwerk – Teil 02 erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Praktische Umsetzung

Nachdem im ersten Teil die vielfältigen Chancen und Vorteile der Inklusion im Handwerk ausführlich beleuchtet wurden, widmen wir uns nun den konkreten Maßnahmen, die es Betrieben ermöglichen, diese Potenziale auch in der Praxis zu realisieren. Es reicht nicht aus, die Inklusion als theoretisches Konzept zu verstehen – entscheidend ist, wie Handwerksunternehmen die Integration von Menschen mit Behinderungen aktiv und erfolgreich gestalten können. In diesem zweiten Teil werden daher praxisnahe Schritte und bewährte Ansätze vorgestellt, die Unternehmen dabei unterstützen, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen und von den Vorteilen eines vielfältigen Teams nachhaltig zu profitieren. Dabei spielen sowohl strukturelle Anpassungen als auch individuelle Lösungen eine wichtige Rolle.

Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds

Der erste Schritt zur Inklusion ist die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsumfelds. Viele Menschen mit Behinderungen sind qualifizierte Fachkräfte, benötigen aber angepasste Arbeitsbedingungen. Dabei geht es oft nicht nur um bauliche Maßnahmen, sondern auch um die Bereitstellung spezieller Werkzeuge oder Software. Ein barrierefreier Zugang zu Arbeitsplätzen, ergonomische Anpassungen und digitale Hilfsmittel spielen eine wichtige Rolle.  

Förderungen und Unterstützung nutzen

Die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt wird durch zahlreiche staatliche und private Förderprogramme unterstützt. Unternehmen können nicht nur finanzielle Hilfen in Anspruch nehmen, sondern auch Beratungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsförderung erhalten. Die IKK classic bietet beispielsweise gezielte Beratung und Informationsmaterialien an, die Betrieben helfen, Fördermöglichkeiten auszuschöpfen und die Gesundheit aller Mitarbeiter zu fördern. 

Neben der finanziellen Unterstützung ist auch die Sensibilisierung des Teams ein wichtiger Schritt. Schulungen und Workshops zur Inklusion können helfen, Vorurteile abzubauen, Ausgrenzungen zu vermeiden und ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl im Betrieb zu fördern. Dies trägt wesentlich zu einem positiven Betriebsklima und einer höheren Produktivität bei. 

Erfolgsfaktoren: Flexibilität und Kommunikation

Die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kooperationspartnern sollte gut vorbereitet sein. Die direkten Ansprechpartner sind oft die Schulleitung und der Berufswahlkoordinator. Bereits bei der ersten Kontaktaufnahme sollten die Erwartungen und Ziele beider Seiten klar kommuniziert werden. Eine offene Diskussion über den Nutzen der Zusammenarbeit kann das Interesse des Partners wecken.

Inklusionspreis 2024

Der deutsche Inklusionspreis würdigt Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen erfolgreich integrieren. Initiiert wird er von der Bundesagentur für Arbeit und Partnern, Schirmherr 2024 ist Bundesarbeitsminister Hubertus Heil.

Schreinerei Protze GmbH

Die familiengeführte Schreinerei Protze aus Bubenreuth, Bayern, steht seit über 60 Jahren für individuellen Möbelbau und hat sich in den letzten 30 Jahren auf Prototypen und Sonderanfertigungen für Industriekunden spezialisiert, vor allem in der Medizintechnik und im Maschinenbau.

Ein besonderes Merkmal des Betriebs ist sein inklusives Engagement: In Kooperation mit der Organisation ACCESS wurden zwei Menschen mit geistiger Behinderung fest angestellt, nachdem sie zunächst Praktika absolvierten und die Arbeitsabläufe an ihre Fähigkeiten angepasst wurden. Durch diese Maßnahmen trägt die Schreinerei zur Fachkräftesicherung bei, optimiert ihre Abläufe und baut Vorurteile ab. Für dieses Engagement wurde das Unternehmen mit dem „Pinguin-Award“ ausgezeichnet und gewann in diesem Jahr den Inklusionspreis 2024.

Nachhaltige Inklusion als Vorteil im Wettbewerb

Unternehmen, die auf Inklusion setzen, profitieren langfristig von motivierten und loyalen Mitarbeitern. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds erfordert zwar zu Beginn einige Investitionen in Form von baulichen Anpassungen, Schulungen und flexiblen Arbeitsmodellen. Diese Investitionen zahlen sich jedoch in Form einer höheren Mitarbeiterbindung, gesteigerten Innovationskraft und einem positiven Unternehmensimage aus. 

Die Unterstützung durch Krankenkassen wie die IKK classic und staatliche Förderprogramme erleichtert den Weg zur Inklusion erheblich. Handwerksbetriebe, die diesen Weg bereits beschritten haben, zeigen, dass Inklusion keine Hürde darstellt, sondern eine große Chance – sowohl für den Betrieb als auch für die Gesellschaft. 

Die Zukunft des Handwerks liegt in der Vielfalt. Inklusion ist dabei nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil, der Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig macht. 

Teil 1

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]]> Inklusion im Handwerk – Teil 01 https://www.nextlevelhandwerk.de/2024/10/31/inklusion-handwerk-teil-01/ Thu, 31 Oct 2024 10:00:46 +0000 https://www.nextlevelhandwerk.de/?p=6142 Der Beitrag Inklusion im Handwerk – Teil 01 erschien zuerst auf Next Level Handwerk.

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Chancen für Unternehmen und Beschäftigte

In einer Welt, die zunehmend auf Vielfalt und Teilhabe setzt, ist die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auch im Handwerk ein zentraler Aspekt für eine zukunftsfähige und innovative Arbeitswelt. Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer, Handwerker und Handwerkerinnen stehen vor der Herausforderung, Inklusion nicht nur als gesellschaftliche Verpflichtung, sondern auch als wirtschaftliche Chance zu verstehen. Doch wie gelingt es, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen im Handwerk zu nutzen und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, das für alle fair und förderlich ist? In dem ersten Teil dieser zweiteiligen Blogreihe, beschäftigen wir uns mit den Chancen der Inklusion für dein Unternehmen.

”In Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird die Inklusion von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen für Personalabteilungen und Unternehmen zu einer wichtigen Zukunftsaufgabe

Frank HipplerIKK classic-Chef

Fachkräftemangel als Gelegenheit für Inklusion

Der Fachkräftemangel betrifft viele Branchen, besonders jedoch das Handwerk. Auf dem Branchentreffen „Zukunft Handwerk“ im März 2024 wurde dies jüngst wieder bestätigt. Unternehmen suchen dringend nach qualifizierten Arbeitskräften und stehen gleichzeitig vor der Herausforderung, den sich wandelnden Ansprüchen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Hier bietet die Inklusion von Menschen mit Behinderungen großes Potenzial, die oftmals motiviert, qualifiziert und arbeitsfähig sind, jedoch noch zu selten auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt werden. Studien zeigen, dass Inklusion nicht nur zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen kann, sondern auch die Innovationskraft eines Unternehmens steigert, indem vielfältige Perspektiven eingebracht werden.

Unterstützung und Chancen für Unternehmen

Für Unternehmen, die sich der Inklusion öffnen, gibt es zahlreiche Hilfestellungen. Krankenkassen wie die IKK classic bieten beispielsweise Programme und Informationen an, die Handwerksbetriebe dabei unterstützen, Mitarbeitende mit Behinderungen zu integrieren. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Unterstützung, sondern auch um praxisnahe Beratungen. Darunter beispielweise Hinweise, wie Arbeitsplätze barrierefrei gestaltet und die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt werden können. 

Der Beitrag der IKK classic zum Thema „Handwerk mit Behinderung“ zeigt, wie inklusives Arbeiten konkret gestaltet werden kann. Durch technologische Hilfsmittel, angepasste Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur können Menschen mit Behinderungen erfolgreich in Handwerksberufe integriert werden. Für Unternehmerinnen und Unternehmer bedeutet dies oft nicht nur eine Investition in die Zukunft des Unternehmens, sondern auch eine Stärkung der Mitarbeiterbindung und des Betriebsklimas. 

INFO

Behinderung ist nicht gleich Behinderung

In Deutschland leben rund zehn Millionen Menschen mit Behinderung, darunter etwa 7,8 Millionen Schwerbehinderte. Doch ab wann gilt ein Mensch als behindert? Folgende Definition lässt sich im Neunten Sozialgesetzbuch finden: "Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweicht und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist. Sie sind von Behinderung bedroht, wenn die Beeinträchtigung zu erwarten ist."

Diese Definition zeigt, dass Behinderungen vielfältig sind und nicht immer eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bedeutet. Neben sichtbaren Behinderungen zählen auch chronische Leiden und psychische Erkrankungen dazu. Daher sollten Menschen mit Behinderungen stets individuell betrachtet und keinesfalls pauschal als arbeitsunfähig eingestuft werden.

Gesundheitliche Anforderungen und individuelle Lösungen

Menschen mit Behinderungen im Handwerk zu beschäftigen, erfordert oft individuelle Lösungen. Laut dem Bericht „Gesundheit in Zahlen“ der IKK classic sind bestimmte gesundheitliche Probleme im Handwerk weit verbreitet. Rückenbeschwerden, Gelenkprobleme und andere körperliche Belastungen betreffen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nicht nur Menschen mit Behinderungen. Das Bewusstsein für gesundheitliche Prävention und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist daher ein wichtiger Bestandteil der Inklusion im Handwerk. Hier setzen Programme an, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über präventive Maßnahmen und gesundheitsfördernde Arbeitsstrukturen informieren. 

Ein weiteres wichtiges Element der Inklusion ist die Bereitschaft der Unternehmensführung, flexible Arbeitsmodelle anzubieten. Dies könnte etwa angepasste Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen oder spezifische Weiterbildungsangebote umfassen. All dies trägt nicht nur zur Gesundheit der Belegschaft bei, sondern fördert auch die Zufriedenheit und Produktivität der Beschäftigten. 

Inklusion als Zukunftsmodell

Die Integration von Menschen mit Behinderungen ins Handwerk bietet Unternehmen eine zukunftsfähige Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen und gleichzeitig die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Mit den richtigen Unterstützungsangeboten und einer offenen Haltung können Unternehmen nicht nur wirtschaftlich profitieren, sondern auch zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft beitragen. Inklusion ist kein sozialer Zusatz, sondern ein strategisches Element, das den Erfolg eines Unternehmens im Handwerk langfristig sichern kann. 

Du möchtest mehr über die Inklusion im Handwerk lesen?

Im zweiten Teil dieses Blogbeitrags wird genauer darauf eingegangen, wie praktische Schritte zur Inklusion umgesetzt werden können und welche Erfolgsgeschichten bereits existieren. Mit den umfassenden Inhalten der IKK classic können Sie das Thema ebenfalls vertiefen.

Mehr Infos!

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